5企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)度，有黨組織的未建工會(huì)的，由黨組織負(fù)責(zé)組建工會(huì)、發(fā) 展會(huì)員；有工會(huì)沒有黨組織的，依托工會(huì)中的黨員培養(yǎng)發(fā)展新黨員，組建黨組織；沒有黨員的也未建工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商先組建工會(huì)后培養(yǎng)和發(fā)展黨員。各地還成立了黨建工建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，組織部門和工會(huì)共同運(yùn)作，各方密切配合的工作格局，為這項(xiàng)工作順利開展提供了有力的組織保證。全州非公企業(yè)建立工會(huì)組織的 1057 個(gè)，工會(huì)會(huì)員 54551 名，招聘聯(lián)合工會(huì)主席 103 人，經(jīng)過(guò)全州各級(jí)黨組織和工會(huì)組織的共同努力，黨建和工建工作均取得了階段性成果。為探索依托工會(huì)組建黨組織工作的新招法、新思路，州委組織部組成專題調(diào)研組，對(duì)全州各類非公企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)研?，F(xiàn)在有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、黨工共建工作的基本情況 我州在開展非公企業(yè)黨建的實(shí)際工作中以 ? 拓展覆蓋面，擴(kuò)大影響力，增強(qiáng)有效性，推進(jìn)規(guī)范化 ? 為目標(biāo)，按照 ? 工作機(jī)制健全化、日常管理動(dòng)態(tài)化、黨群工作一體化 ? 的工作思路，家大工作力度，強(qiáng)化工作措施，全面提升了我州非公企業(yè)黨建工作水平。主要有以下幾點(diǎn)： ，健全機(jī)構(gòu)。 ，全面推進(jìn)。 ，落實(shí)責(zé)任。全州非公企業(yè)黨建工建工作堅(jiān)持邊組建、邊鞏固、邊提高、邊發(fā)揮作用的原則，配齊配強(qiáng)黨組織和工會(huì)組織負(fù)責(zé)人。 二、依托工會(huì)組建黨組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié) 雖然我州在非公企業(yè)黨建和工建工作中取得了一定的成績(jī)，但從整體上看，整體發(fā)展還比較緩慢，非公企業(yè)黨的工作仍是黨的建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是組織覆蓋率低。黨組織和工會(huì)組織在非公企業(yè)的決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、分配以及人、財(cái)、物等方面的支配權(quán)均受到企業(yè)業(yè)主的限制，黨組織和工會(huì)組織很難參與企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，其發(fā)揮作用的途徑和影響力受到很大的限制。在全州已建黨組織 589 個(gè)當(dāng)中，僅有 181 個(gè)非公有制企業(yè)黨組織有黨群活動(dòng)室，而大部分非公企業(yè)基本沒有活動(dòng)室，活動(dòng)的質(zhì)量和效果明顯下降，活動(dòng)陣地少和缺乏經(jīng)費(fèi)問(wèn)題成為非公企業(yè)黨建工建工作難以突破的 ? 瓶頸 ? 。有些業(yè)主因上級(jí)部門扣繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，為能夠 得到返款，不得不組建工會(huì)組織，對(duì)于黨組織的組建工作，漠不關(guān)心。對(duì)新形勢(shì)下非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，找不到切入點(diǎn)；思維滯后，仍然套用國(guó)有企業(yè)抓黨建的工作模式開展工作，工作的主動(dòng)性不高；由于黨務(wù)干部的年齡普 遍偏大，且兼職較多，投入黨建工作精力有限。 （一）積極探索黨組織和工會(huì)組織組建工作的有效方法和途徑，不斷健全黨的工作體系。 46 戶規(guī)模以上非公企業(yè)沒有建 立黨組織。建立實(shí)行組建工作臺(tái)帳制度。 三要抓好非公企業(yè)工會(huì)的組建工作。要大膽創(chuàng)新組建方式，加大宣傳工作力度，依法組建工會(huì)組織、吸收職工入會(huì)、組織職工參加工會(huì)活動(dòng)。黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）中州、縣兩級(jí)后備干部所占的比例不低
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