3關(guān)于區(qū)組織部自身建設的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 流相結(jié)合，課堂授課與外出參觀相結(jié)合的方法，做到形式活潑多樣，力求良好的學習效果。在當前我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展如火如荼之際，加強組 織部門自身建設更是迫在眉睫。面對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實，如 非公有制企業(yè)日益增多，流動人口極為頻繁等新情況，給基層組織建設帶來了非公經(jīng)濟企業(yè)黨建工作如何開展、流動黨員管理如何加強等很多新的課題，需要我們及時了解情況，研究對策。 五、組織工作方式方法有待改進 面對不斷出現(xiàn)的新形勢、新情況，組織工作的一些方式方法不太適應發(fā)展需要。二是工作不夠扎實，少數(shù)組工干部對所負責的工作鉆研不深，工作浮于表面，未能帶著思考深入工作實際。 三、組織部門宗旨觀念、服務意識不深入 第 3 頁 共 10 頁 組織部門工作的特殊性給人一種神秘感和優(yōu)越感，群眾了解少，在工作中，不少干部深入基層不夠，缺乏與基層和群眾的直接溝通與交流，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不能全面了解基層的最新動態(tài)，不能切實解決基層實際問題，造成了一定的誤會和不理解。 二、組織部門人才觀念不太適應時代要求 在人力資源是第一資源的觀念上存有差距。組織工作嚴格按照規(guī)范辦事，程序要求嚴格，工作方式較為單調(diào)。在這些調(diào)查中，廣大干部和人民群眾對我區(qū)組織部門的滿意率為 96%。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的優(yōu)劣關(guān)系著黨的各項工作的好壞，是黨的工作的重要組成部分。在經(jīng)濟、社會飛速發(fā)展的今天，如何來加強組織部門自身建設，持續(xù)保持組織工作的先進性和戰(zhàn)斗力，努力把組織部門建設成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識分子之家，是我們組工干部值得思考和探索的問題。 從調(diào)查情況看，絕大部分干部群眾對我部的工作給予了肯定，認為組織部門黨性堅強、形象正派、作風嚴謹、綜合素質(zhì)較高。有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用經(jīng)驗主義、教條主義來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。還存在著就班子抓班子、就工作搞工作的現(xiàn)象，沒有站在人才戰(zhàn)略的高度，靈活運用市場手段，把各級各類干部作為人才資源的重要組成部分，來優(yōu)化資源配置組合，實現(xiàn)人才的最優(yōu)效益。在工作中還存在著等、 靠等被動思想，主觀能動性不強，主動服務意識不夠，宗旨觀念沒有時刻根植于心中，不能很好地為廣大黨員、干部、知識分子和人民群眾服務。三是視野不夠開闊。一是組織工作重點突出不夠。三是有些工作科學決策不夠。因此，針對廣大干部群眾對我區(qū)組織工作提出的意
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