3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的調(diào)查與研究-wenkub
2024-08-26 13 本頁(yè)面
【正文】 己的構(gòu)思藍(lán)圖進(jìn)行運(yùn)作，著手建設(shè)有關(guān)項(xiàng)目。為此，確定黨政領(lǐng)導(dǎo)任職期限應(yīng)遵循這么五條原則：一是促進(jìn)人才資源的合理開發(fā)利用和優(yōu)化配置；二是有利于領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持堅(jiān)韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；三是確保領(lǐng)導(dǎo)干部有必需的時(shí)間因地制宜作出和實(shí)施足以改變一方面貌的決策，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，干出造福一方的政績(jī)；四是要讓領(lǐng) 導(dǎo)干部能及時(shí)處理重大項(xiàng)目建設(shè)留下的相關(guān)問題，避免留下后遺癥；五是有利領(lǐng)導(dǎo)干部保持創(chuàng)新精神，能與時(shí)俱進(jìn)地開展工作。綜合分析調(diào)研獲得的材料，把任期制放到干部人事制度改革大背景，以及農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的大局中來思考、來探討，我們認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手連續(xù)任職以 **年為宜，擔(dān)任同一職務(wù)不得超過9 年；其他班子成員連續(xù)任職以 3 年為宜，擔(dān)任同一職務(wù)不得超過 *年。尤其是當(dāng)前正在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，領(lǐng)導(dǎo)職位減少，而改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的順利進(jìn)行又迫切需要大批優(yōu)秀人才源源不斷地走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。更必須通過健全和完善任期制，使干部的 “ 上 ” 與 “ 下 ” 成為一種正常社會(huì)現(xiàn)象，以解決干部不犯錯(cuò)誤不讓位的問題，使干部能 “ 下 ” 的問題逐步制度化，創(chuàng)造一種干部隊(duì)伍正常進(jìn)行新老交替，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、健康成長(zhǎng)的 “ 大氣候 ” ，從機(jī)制上確保干部隊(duì)伍永 葆生機(jī)與活力。 下面就此展開闡述。 二、如何科學(xué)、合理地確定領(lǐng)導(dǎo)干部任期 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在黨政一把手，他們負(fù)有統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和指揮協(xié)調(diào)的主要職責(zé)。到了第三、四年，付出的艱辛勞動(dòng)開始得到回報(bào)，開展工作得心應(yīng)手，產(chǎn)業(yè)向做強(qiáng)做大邁進(jìn)，正是出政績(jī)的黃金時(shí)期。 從經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律看，組織實(shí)施發(fā)展規(guī)
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