3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制的調(diào)查與研究(存儲版)
【正文】 連任。六是本人迫切要求調(diào)離，理由充分，有利于工作的。四是副職與主要領(lǐng)導嚴重不團結(jié)，形成內(nèi)耗。當然，尊重本人意愿不等于可以向組織討價還價，只是避免挫傷干部工作積極性，造 成 “ 強按牛頭不喝水 ” 局面的一種預防措施，實踐中要適度掌握。而且，每個人的政治生命有限，任期太長，不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。就是大多數(shù)領(lǐng)導干部以正常心態(tài)主攻，調(diào)整頻繁也不利于保持工作的連續(xù)性，因為人與人之間存在工作思路、工作方法等方方面面的差異，難以保持真正意義上的 “ 一如既往 ” ，人事變更往往會使前任工作思路的實施過程中斷，如此循環(huán)往復，以致一些地方的工作總是徘徊在 “ 新思路 ” 上落實不到位。到了第三、四年，付出的艱辛勞動開始得到回報，開展工作得心應(yīng)手，產(chǎn)業(yè)向做強做大邁進，正是出政績的黃金時期。 下面就此展開闡述。尤其是當前正在進行機構(gòu)改革，領(lǐng)導職位減少，而改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的順利進行又迫切需要大批優(yōu)秀人才源源不斷地走上各級領(lǐng)導崗位。為此，確定黨政領(lǐng)導任職期限應(yīng)遵循這么五條原則：一是促進人才資源的合理開發(fā)利用和優(yōu)化配置；二是有利于領(lǐng)導干部始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；三是確保領(lǐng)導干部有必需的時間因地制宜作出和實施足以改變一方面貌的決策，推動地方經(jīng)濟快速、持續(xù)、健康發(fā)展，干出造福一方的政績；四是要讓領(lǐng) 導干部能及時處理重大項目建設(shè)留下的相關(guān)問題，避免留下后遺癥；五是有利領(lǐng)導干部保持創(chuàng)新精神，能與時俱進地開展工作。因此，黨政一把手連續(xù)任職以 *— *年為宜?？梢姡?3 年一屆為一任，對黨政一把手短 了一些。如果在同一職務(wù)上任職兩屆 *年以上，位置沒有一點變化，則會感到?jīng)]奔頭、沒盼頭，影響進取心，轉(zhuǎn)為被動應(yīng)付正
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