4某年婦聯(lián)組織加強社會建設(shè)調(diào)研報告-wenkub
2024-08-24 18 本頁面
【正文】 歷史形成的大多數(shù)女性結(jié)婚后到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習(xí)俗，年輕的女性一般不會被列為培養(yǎng)對象，認(rèn)為將來結(jié)婚后會嫁到外地，培養(yǎng)了也是為外人培養(yǎng)，而婚后嫁過來的女性逐漸被當(dāng)?shù)厝罕娛煜ず驼J(rèn)可往往需要 1 第 2 頁 共 5 頁 較長的一段時間，直接造成女性接受培養(yǎng)和鍛煉的機會明顯少于男性。從整體看，盡管村級婦代會隊伍健全，但由于大多數(shù)婦代會主任文化水平偏低，基本上都是初中以下文化程度的，能力不高，因此作用發(fā)揮不明顯，在農(nóng)村工作中影響力不大。 二、影響女性進村 “ 兩委 ” 班子工作的原因 （ 1）傳統(tǒng)觀念影響。 （ 2）缺乏政策傾斜。同時，女性候選人自信心不足，宣傳自我的意識不夠強。婦代會主任要順利進入村 “ 兩委 ” 班子工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持 和重視是必不可少的。要超前謀劃，對女性進兩委工作中面臨的新情況、新問題進行調(diào)查研究，摸清底子，掌握婦女干部的現(xiàn)狀。要大力宣傳男女平等基本國策、《婦女權(quán)益保障法》，宣傳婦女在基層社會事務(wù)管理中的不可替代的作用。 （三）做好引導(dǎo)工作。二是明確在配備村 “ 兩委 ” 班子的方案時要保證至少有一名婦女成員。四是審批選舉結(jié)果時要認(rèn)真審查。婦女在政治上要健康成長，就要正確地認(rèn)識自身的優(yōu)勢，盡可能地將優(yōu)勢變?yōu)榍斑M的動力，避
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