3基層婦聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報告-wenkub
2024-08-26 19 本頁面
【正文】 的培養(yǎng)和婦聯(lián)崗位的鍛煉，已經(jīng)具備了一定的政治思想素質(zhì)和實踐工作經(jīng)驗，能圍繞黨委的中心工作，組織和引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟社會事業(yè)建設(shè)。鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員 2 人，其中兼職 1 人。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調(diào)查，對基層婦女組織建設(shè)進行了專題調(diào)研。調(diào)研結(jié)果如下： 一、基本情況 目前基層婦聯(lián)組織建設(shè)的基本情況。村、社區(qū)婦女主任 28 人，平均年齡 48 歲，其中 50 歲以上 16 人， 40歲以上 8 人， 30 歲以上 3 人； 30 歲以下的 1 人。在促進社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用。黨委政府對婦聯(lián)組織和婦女工作的重視程度還不夠。二是對婦聯(lián)工作關(guān)注少。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護婦女權(quán)益、參與社會經(jīng)濟建設(shè)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障，從鎮(zhèn)、村（社區(qū)）婦女組 織，工作經(jīng)費嚴重緊缺，直接導(dǎo)致了基層婦聯(lián)組織正常工作難以開展。村、社區(qū)婦代會的工作 第 3 頁 共 7 頁 經(jīng)費更是微乎其微。在村（社區(qū)）婦女組織中，這張種現(xiàn)象更嚴重。婦聯(lián)干部的精力和時間有限，兼職過多造成工作被動應(yīng)付，影響工作效率，降低了工作質(zhì)量。如果婦聯(lián)干部長期在同一崗位工作，綜合能力受到限制，工作激情慢慢減退，容易產(chǎn)生疲憊應(yīng)付的心理。沒有工作補貼。年齡偏大現(xiàn)象在村婦代會主任中表現(xiàn)更為突出，年齡最大的婦代會主任已經(jīng) 57 歲。部分基層婦聯(lián)干部 認為婦聯(lián)比較虛、比較空，工作上缺少主動性、自覺性，工作上處于消極被動局面。對于如何與時俱進，創(chuàng)新婦女工作，缺乏思考和探索。婦聯(lián)干部這支隊伍能不能在黨和群眾中樹立威信，能不能真正發(fā)揮作用，既取決于婦聯(lián)干部自身的主觀努力，也取決于黨委政府領(lǐng)導(dǎo)對婦女工
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