【正文】 各種待遇落實情況等進行了調查，對基層婦女組織建設進行了專題調研。每年專題研究婦女工作的只有 12 次?，F在鎮(zhèn)、村經過合并，人口較多，服務的對象也相對較多。 婦聯(lián)干部自身缺乏工作主動性，創(chuàng)新意識不強。 （ 3）落實婦聯(lián)主席的級別待遇（職級高配）。如：平安家庭、和諧家庭、綠色家庭、特色家庭等等。培訓的內容針對性、指導性直接決定培訓的實效。通過協(xié)調，能夠解決問題： （ 1）爭取財政支持，滿足工作經費需要，是每年特別的三八慶?；顒右袑ｍ椆ぷ鹘涃M。 二是干部隊伍自身因素： 婦聯(lián)干部年齡偏大，工作激情不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織雖然能夠以獨立形式存在，我鎮(zhèn)婦聯(lián)主席雖然沒有兼職，但婦聯(lián)副主席是兼職，沒有時間參與婦聯(lián)的實際工作，只是掛職而已。地方黨委政府的高度重視是婦聯(lián)工作順利開展的前提條件，對部門工作的開展所提供的組織保障和所起的決定 性作用。調研結果如下： 一、基本情況 目前基層婦聯(lián)組織建設的基本情況。二是對婦聯(lián)工作關注少。婦聯(lián)干部的精力和時間有限，兼職過多造成工作被動應付，影響工作效率，降低了工作質量。部分基層婦聯(lián)干部 認為婦聯(lián)比較虛、比較空，工作上缺少主動性、自覺性，工作上處于消極被動局面。省、市婦聯(lián)還要加強呼吁，這一項政策能否落實，也是從另一個側面反映黨委政府對婦聯(lián)工作的重視 程度。一方面，絕大多數是書面表彰，不舉行儀式。可以重點圍繞三個能力選擇培訓內容，一是參政議政的能力；二是組織協(xié)調能力；三是開拓創(chuàng)新能力。一方面，加強與地方黨委政府的 主動協(xié)調，爭取黨委政府和社會各界重視婦聯(lián)工作。如：婦聯(lián)召開會議或外出學習與其他部門發(fā)生沖突的情況下，婦聯(lián)干部服從