4內(nèi)部市場化管理各種制度及考核辦法范文合集-wenkub
2024-08-19 22 本頁面
【正文】 ⑴ 收入結(jié)算 第 3 頁 共 7 頁 任務(wù)市場化工資＝核定工資 70% 采煤工資浮動系數(shù) +核定工資 30% 掘進(jìn)工資浮動系數(shù) +單項(xiàng)工程收入 +其它 采、掘工資浮動系數(shù) =1+（采、掘 實(shí)際任務(wù)市場化人均收入2450） 3 資 50% 掘進(jìn)工資浮動系數(shù) +單項(xiàng)工程收入 +其它 ⑵ 職責(zé)范圍 負(fù)責(zé)火工品、 “ 一通三防 ” 管理；瓦斯抽放泵站及管路的安拆維護(hù)；瓦斯動態(tài)監(jiān)控，監(jiān)測設(shè)備的安拆維護(hù)等；負(fù)責(zé)注漿站的運(yùn)行、維護(hù)；負(fù)責(zé)瓦斯、防治水鉆孔的施工。② 掘進(jìn) Ⅰ 、屬地管理范圍內(nèi)（局扇位置至迎頭）所有工作量（含屬地范圍內(nèi)鉆機(jī)的搭接及拆除電源）。通過提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)質(zhì)量 ，增加收入。合理調(diào)整系統(tǒng)工資分配結(jié)構(gòu)，向采掘一線、高技能、貢獻(xiàn)大崗位傾斜。經(jīng)研究，制定本辦法。 一、總體思路 全面推進(jìn)內(nèi)部市場化建設(shè)，以任務(wù)、安全為核心考核要素，建立健全 三、四級考核分配體系；實(shí)行分系統(tǒng)差異化測定單價(jià)；實(shí)行區(qū)務(wù)集中結(jié)算；鼓勵(lì)單位創(chuàng)新思路，開展自營服務(wù)創(chuàng)收，個(gè)人承接業(yè)務(wù)增收。 堅(jiān)持市場化結(jié)算原則。 第 2 頁 共 7 頁 三、任務(wù)市場化結(jié)算 （一）采掘系統(tǒng) 采煤、掘進(jìn) 1 機(jī)電設(shè)備安拆、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。 Ⅱ 、掘進(jìn)工程結(jié)束，必須符合集團(tuán)公司規(guī)定的安裝要求。 運(yùn)輸區(qū) ⑴ 收入結(jié)算 任務(wù)市場化工資 =核定工資 40% 采煤工資浮動系數(shù) +核定工資 6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1