3紀檢監(jiān)察例會致辭-wenkub
2024-08-18 18 本頁面
【正文】 不夠，問責工作不到位。九是紀檢監(jiān)察隊伍建設得到了加強。召開了 “ 維護職工利益，規(guī)范工資管理 ” 現(xiàn)場會，及時修訂完善了《工資分配流程管理辦法》、《關于對虛報截留克扣職工工資獎金人員紀律處分規(guī)定的 通知》、《案源管理辦法》等制度。六是認真監(jiān)督檢查不走過場。四是勞動組織管理得到了有效整頓。在教育方面堅持創(chuàng)新載體、探索方法，堅持開展廉政主題教育活動 26 年不間斷，將崗位廉政教育和崗位廉政風險防控工作相結合，開展了多種形式的警示教育、任前廉政教育，有力促進了領導干部廉潔自律、遵規(guī)守紀。 一、 2024 年紀檢監(jiān)察工作亮點 一是黨委主體責任落實的較好。新的一年，我們要堅持好季度例會制度，這不僅僅是一個會議，更是共同研究工作、部署工作、相互學習借鑒、促進工作的一個平臺。今天的會議可以說是對 2024年工作的總結回顧，更是對干好 2024 年紀檢監(jiān)察工作的鼓勁加油會。公司黨委在抓好安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，把黨風廉政建設 主體責任的落實作為重點工作來 第 2 頁 共 12 頁 抓，做到了黨委 “ 不松手 ” 、黨委書記 “ 不甩手 ” 1 班子成員 “ 不縮手 ” 。在懲處方面通過拓寬案源渠道，形成辦案合力，達到了力量互助、手段互利，做到了心中 “ 有數(shù) ” 、手 中 “ 有招 ” ，查處違紀案件 22 起，突破了建局以來辦案最高紀錄。與人力資源部聯(lián)合對各單位員工信息進行核對，先后清查辭退 400 余名冒名頂替和長期曠工人員，規(guī)范了勞動用工管理，提升了企業(yè)管理水平。以督查督辦和限時辦結為抓手，進一步落實工作責任，做到了事事有著落，件件有回聲。八是領導干部作風明顯改進。嚴把干部入口關，會同組織部門對紀檢干部任用進行認真考察、測評，廣泛征求職工群眾意見，真正把職工群眾滿意，組織放心，德才兼?zhèn)涞母刹砍鋵嵉郊o檢隊伍中來，給紀監(jiān)組織輸入了新鮮血液。三是紀檢監(jiān)察隊伍自身素質有待 第 4 頁 共 12 頁 進一步提高，能力不足的問題依然存在，一些單位組織機構不健全，人員素質參差不齊的現(xiàn)象比較突出。這些年，在拜金主義、利己主義思想的影響下，黨內風氣不好，腐敗問題比較嚴重，社會不公、風氣不正的問題比較多。二是堅持 “ 老虎 ” 、 “ 蒼蠅 ” 一起打。 （三）從企業(yè)自身來講，仍處在案件的易發(fā)期和 “ 四風 ” 問題的頑固期。學習好、落實好會議精神是當前紀監(jiān)部門和紀檢干部的一項重要政治任務，必須全面、準確把握兩個會議提出的工作目標、理論觀點、任務部署，增強政治定力、履職盡責、勇于擔當?shù)囊庾R，認真研讀習近平總書記的重要講話和王岐山同志的工作報告，深刻領會精神實質，準確把握工作要求，進一步增強做好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感、緊迫感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到新時期紀檢監(jiān)察工作的決策部署上來，統(tǒng)一到實現(xiàn)公司做強做大的目標中來。黨的十八大以來，中央把黨風廉政建設和反腐敗斗 5 爭提升到事關黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略高度，提出了一系列新思想、新要求。要把不該牽頭或監(jiān)管的工作交還主責部門，切實解決好職能越位、缺位問題，把工作精力向執(zhí)紀監(jiān)督問責上集中，把工作力量向查辦案件傾斜，把該管的事管到位。各單位要在今后的工作中認真考慮三個具體問題。一是要聚焦四風鐵面執(zhí)紀切實推進作風建設新常態(tài)。各單位要認真貫徹落實董事長在黨建會上的講話精神
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