3關(guān)于工會(huì)法貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查報(bào)告-wenkub
2024-08-16 00 本頁(yè)面
【正文】 ，組織廣大干部職工進(jìn)行了廣泛學(xué)習(xí)宣傳，先后印發(fā)工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)小冊(cè)子 15000 多份，分發(fā)宣傳資料 20240 余份，普及了工會(huì)法知識(shí)。三是職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)。有 561 家企事業(yè)單位實(shí)行了廠(chǎng)（院、校）務(wù)公開(kāi)， 90 以上企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)達(dá)到了省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的標(biāo)準(zhǔn)，職工基本滿(mǎn)意率達(dá) 92。 （一）克服認(rèn)識(shí)上的不足，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，提高全社會(huì)貫徹實(shí)施工會(huì)法的自覺(jué)性。部分職工對(duì)工會(huì)法知之甚少，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 合法權(quán)益，遇到問(wèn)題往往采取上訪(fǎng)或其他消極手段。 （二）突破建會(huì)難瓶頸，積極推進(jìn)工會(huì)組建，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。有的擔(dān)心組建工會(huì)組織、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益會(huì)影響投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為 “ 組建工會(huì)是多了一個(gè)婆婆、多了一項(xiàng)開(kāi)支、多了一份麻煩 ” ，對(duì)建立工會(huì)組織不重視、不積極。針對(duì)這種現(xiàn)狀， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 檢查組認(rèn)為，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，采取切實(shí)措施突破 “ 瓶頸 ” ，積極推進(jìn)工會(huì)組建工作，使工會(huì)組建率和職工入會(huì)率有較大幅 度的提高。檢查發(fā)現(xiàn)，目前我市在職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面還存不少薄弱環(huán)節(jié)。每半年召開(kāi)一次會(huì)議，認(rèn)真分析我市勞動(dòng)關(guān)系的狀況和發(fā)展趨勢(shì)，把勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題列入三方協(xié)商的重要內(nèi)容。部分企業(yè)的集體合同形式主義問(wèn)題突出，內(nèi)容與條文質(zhì)量不高，而且缺乏有效的制約措施，違約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn) 企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。檢查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，隨著企業(yè)改制的不 斷深化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，而工會(huì)與企業(yè)在利益訴求上的差異，使工會(huì)自身建設(shè)被削弱，工會(huì)的作用發(fā)揮受到限制，出現(xiàn)了不少問(wèn)題。二是干部隊(duì)伍不同程度地存在著年齡老化、知識(shí)老化和觀念老化等問(wèn)題，難以適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的需要。四是活動(dòng)開(kāi)展得不夠經(jīng)常，工會(huì)組織的參與、建設(shè)、教育職能發(fā)揮得不夠好。因此，檢查組認(rèn)為，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)以改革的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，用發(fā)展的思路解決存在的問(wèn)題，將推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)程、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與加強(qiáng)自身建設(shè)融為一體。
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