3關(guān)于工會法貫徹實施情況的執(zhí)法檢查報告-文庫吧在線文庫
【正文】 知之甚少，依法維權(quán)意識不強，不懂得運用法律武器維護自身 第 3 頁 共 8 頁 合法權(quán)益，遇到問題往往采取上訪或其他消極手段。有 561 家企事業(yè)單位實行了廠（院、校）務(wù)公開， 90 以上企業(yè)的廠務(wù)公開達到了省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組制定的標(biāo)準(zhǔn)，職工基本滿意率達 92。通過培訓(xùn)、知識競賽、演講比賽、文藝晚會等多種形式，組織廣大干部職工進行了廣泛學(xué)習(xí)宣傳，先后印發(fā)工會法及相關(guān)法律法規(guī)小冊子 15000 多份，分發(fā)宣傳資料 20240 余份，普及了工會法知識。一是開展了全方位多角度的學(xué)習(xí)宣傳活動。全市有 521 個企事業(yè)單位 第 2 頁 共 8 頁 建立了職代會制度，其中非公有制企業(yè) 465 家。二是工會法的宣傳教育還不到位，一些部門和基層工會不重視工會法的學(xué)習(xí)，缺乏對自身法定職責(zé)的認(rèn)識，忽視對職工合法權(quán)益的維護。但就檢查的情況看，一些新建企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會組建工作困難較大，工會組建率和職工入會率明顯偏低。 （三）完善維權(quán)機制建設(shè)，加大協(xié)商調(diào)處力度，切實維護職工合法權(quán)益。二是平等協(xié)商簽訂集體合同制度不規(guī)范，簽訂率和履約率不高。 （四）破解雙贏難題，不斷加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)工會揮職能作用。機關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費沒有按規(guī)定劃撥。圍繞提高企業(yè)核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)發(fā)展，推動全市經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。人民法院要嚴(yán)格依照工會法，積極受理、公正審理各類侵害職工合法權(quán)益的案件，保障職工和工會干部的合法權(quán)益。一些執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營者把工會法視為 “ 軟法 ” ，一些工會干部也存在不敢或者不善于運用法律武器維權(quán)的 問題。解決問題的關(guān)鍵在于工會與企業(yè)共謀發(fā)展、互利雙贏，使雙方利益的契合點落實到加快發(fā)展上來，這也是廣大職工的根本利益所在。 82以上的中小企業(yè)沒有專職工會干部。三是職代會的作用得不到很好地發(fā)揮。檢查組認(rèn)為，應(yīng)大力推動市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，加大協(xié) 調(diào)力度， 第 5 頁 共 8 頁 促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。建會難問題已經(jīng)成為制約工會工作開展與工會法貫徹實施的 “ 瓶頸 ” 。要加強工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其維權(quán)意識與工作能力。 檢查發(fā)現(xiàn)，盡管工會
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1