【正文】 于工會(huì)與企業(yè)共謀發(fā)展、互利雙贏，使雙方利益的契合點(diǎn)落實(shí)到加快發(fā)展上來(lái)，這也是廣大職工的根本利益所在。人民法院要嚴(yán)格依照工會(huì)法，積極受理、公正審理各類(lèi)侵害職工合法權(quán)益的案件，保障職工和工會(huì)干部的合法權(quán)益。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有按規(guī)定劃撥。二是平等協(xié)商簽訂集體合同制度不規(guī)范，簽訂率和履約率不高。但就檢查的情況看，一些新建企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會(huì)組建工作困難較大，工會(huì)組建率和職工入會(huì)率明顯偏低。全市有 521 個(gè)企事業(yè)單位 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 建立了職代會(huì)制度，其中非公有制企業(yè) 465 家。通過(guò)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文藝晚會(huì)等多種形式，組織廣大干部職工進(jìn)行了廣泛學(xué)習(xí)宣傳，先后印發(fā)工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)小冊(cè)子 15000 多份，分發(fā)宣傳資料 20240 余份，普及了工會(huì)法知識(shí)。部分職工對(duì)工會(huì)法知之甚少，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 合法權(quán)益，遇到問(wèn)題往往采取上訪或其他消極手段。檢查發(fā)現(xiàn)，目前我市在職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面還存不少薄弱環(huán)節(jié)。檢查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，隨著企業(yè)改制的不 斷深化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，而工會(huì)與企業(yè)在利益訴求上的差異，使工會(huì)自身建設(shè)被削弱，工會(huì)的作用發(fā)揮受到限制，出現(xiàn)了不少問(wèn)題。 （五）正視執(zhí)法難問(wèn)題，建立多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法 長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步加大工會(huì)法執(zhí)法力度。由于涉及政府執(zhí)法主體部門(mén)太多，執(zhí)法操作程序規(guī)定不明確，在一定程度上造成了工會(huì)法執(zhí)法難，各類(lèi)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，如壓低、拖欠職工工資，延長(zhǎng)工時(shí)，濫施扣罰，不為職工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件不夠等，對(duì)這些問(wèn)題的查處還不夠有力；對(duì)工會(huì)組建、經(jīng)費(fèi)收繳、工會(huì)財(cái)產(chǎn)保護(hù)等方面的違法行為，追究 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 力度不大。許多企業(yè)中，工會(huì)被撤并、工作機(jī)構(gòu)及組織網(wǎng)絡(luò)不健全、工作人員大幅減少、會(huì)員流失等現(xiàn)象比較突出。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府、工會(huì)、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，具有十分重要的意義。要把學(xué)習(xí)工會(huì)法列入全民普法教育規(guī)劃，在全民普法教育、各級(jí)黨政干部 培訓(xùn)和職工教育中，增設(shè)工會(huì)法及有關(guān)工會(huì)理論知識(shí)的內(nèi)容和課程?；鶎庸?huì)組織由 2024 年的 321 個(gè)增加到現(xiàn)在的 655 個(gè)，涵蓋法人單位