某金融公司-風(fēng)險(xiǎn)管理與項(xiàng)目審核訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-05-27 20:58

財(cái)務(wù)部訪談提綱遠(yuǎn)卓—協(xié)和陶瓷戰(zhàn)略、組織、人力資源、運(yùn)營等咨詢項(xiàng)目全案-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)部訪談提綱一、被訪談人的個(gè)人情況?年齡、司齡?畢業(yè)院校、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)?在協(xié)和曾經(jīng)任職的部門、職位二、部門性問題?財(cái)務(wù)部在公司的主要職能是什么？?您對貴公司現(xiàn)有的財(cái)務(wù)狀況如何評價(jià)？?公司目前的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、投資回報(bào)率？?在改善資本結(jié)構(gòu)，降低公司綜合資本成本W(wǎng)ACC（資金的加權(quán)平均成本）方面是怎么做

2025-11-04 15:55

x公司中層訪談提綱、員工訪談提綱、高層訪談提綱(doc)-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】大朝山公司中層訪談提綱1.請您介紹一下個(gè)人和所在部門的基本情況。2.您的部門的業(yè)務(wù)及職責(zé)是什么？您認(rèn)為如何才能更好地發(fā)揮作用？3.您的部門與其他職能部門的溝通、協(xié)作情況如何？各職能部門之間協(xié)調(diào)順暢嗎?組織氣氛（人之間、部門之間）4.您了解公司的發(fā)展規(guī)劃嗎？參與過公司規(guī)劃的制定嗎？您認(rèn)為還存在哪些問題，應(yīng)如何處理？

2025-08-10 11:47

麗水“智慧政務(wù)”項(xiàng)目調(diào)研訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】1/5附件1：麗水“智慧政務(wù)”項(xiàng)目調(diào)研訪談提綱根據(jù)浙江省智慧城市試點(diǎn)項(xiàng)目的頂層設(shè)計(jì)要求，我們正在開展《“麗水智慧政務(wù)”規(guī)劃》調(diào)研，希望通過此次訪談，圍繞麗水智慧政務(wù)的“一個(gè)平臺、四大數(shù)據(jù)庫、四大應(yīng)用體系”建設(shè)模型，同您就如何建設(shè)麗水智慧政務(wù)，包括如何提升辦公效率和公共服務(wù)水平、加強(qiáng)應(yīng)急處理能力等多個(gè)層面的

2026-01-03 01:11

中基層管理人員人力資源管理咨詢診斷訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理咨詢診斷訪談提綱（中層管理人員）一、請談?wù)勀牪块T的情況1、管轄部門的具體職能是什么，部門人員情況（幾個(gè)人，人員來源，年齡，專業(yè)及職業(yè)結(jié)構(gòu)情況），在這方面存在什么問題？（人員短缺或富余，人員素質(zhì)不符合崗位要求等）2、部門內(nèi)部人員之間協(xié)作關(guān)系如何？是否需要大量的協(xié)調(diào)工作？存在什么問題？3、本部門由誰直接領(lǐng)導(dǎo)？哪類工作可以由部門內(nèi)部人員決定，哪類

2025-06-19 09:04

地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】HewittAssociates1地產(chǎn)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢訪談提綱一、公司領(lǐng)導(dǎo)訪談提綱1.請問您進(jìn)入公司的時(shí)間，主要負(fù)責(zé)哪些方面工作？2.請您介紹一下公司發(fā)展的歷史，您認(rèn)為公司過去獲得成功的關(guān)鍵因素是什么？在公司發(fā)展過程中有哪些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？對公司整體經(jīng)營管理狀況的評價(jià)？3.公司董事會(huì)和經(jīng)營管理層在經(jīng)營過程中各自發(fā)揮什么作用？4.組

2025-06-13 12:11

咨詢專家針對人事高管的訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：咨詢專家針對人事高管的訪談提綱 咨詢專家針對人事高管的訪談提綱 （分管人事） 一、談?wù)劰緝?nèi)部各個(gè)職能（財(cái)務(wù)、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、人力資源管理等）在公司總體運(yùn)作和發(fā)展中的作用是否充分發(fā)揮？...

2025-10-26 02:30

人力資源部訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部訪談提綱（業(yè)務(wù)部門）訪談人：訪談時(shí)間：紀(jì)要人：紀(jì)要時(shí)間：１０/12目錄 １ １3.訪談內(nèi)容 １組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 １人員崗位編制管理 ２人事管理 ３招聘管理 ３考勤（時(shí)間）管理 ４薪酬與福利管理 ６

2025-04-08 11:03

中國網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)人力資源咨詢?nèi)藛T訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】中國網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)公司青海省分公司人力資源咨詢項(xiàng)目-人員訪談提綱一、中高層訪談提綱：1、企業(yè)背景——?dú)v史延革、業(yè)務(wù)狀況、人員規(guī)模、西寧地區(qū)合作、代理及門店（名稱、地點(diǎn)、功能等）情況、加入的行業(yè)組織或協(xié)會(huì)等；訪談要點(diǎn)：2公司現(xiàn)有的經(jīng)營狀況如何？2曾經(jīng)采取過什么措施改善（或提升）公司的經(jīng)營狀況？效果如何？2、企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀和

2025-04-07 22:49

訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：訪談提綱 訪談提綱 “智慧旅游”為代表的高科技旅游引起眾多關(guān)注，現(xiàn)在全國的許多城市和景區(qū)，對于智慧旅游的建設(shè)都非常重視，那么對于什么是智慧旅游，您是怎么理解的呢？ ？或者說它對旅游業(yè)有什...

2025-10-26 12:36

人力資源部訪談提綱[001]-資料下載頁

【總結(jié)】９/13人力資源部訪談提綱（業(yè)務(wù)部門）訪談人：訪談時(shí)間：紀(jì)要人：紀(jì)要時(shí)間：目錄 １ １3.訪談內(nèi)容 １組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 １人員崗位編制管理 ２人事管理 ３招聘管理 ３考勤（時(shí)間）管理 ４薪酬與福利管理 ６

2025-04-08 08:57

大連xx廠-管理咨詢項(xiàng)目計(jì)劃書及訪談大綱-資料下載頁

【總結(jié)】咨詢項(xiàng)目計(jì)劃書魏總，您好！通過上次溝通，對大連乳膠廠項(xiàng)目有了大概了解?，F(xiàn)就我負(fù)責(zé)部分的工作，做一個(gè)簡單的計(jì)劃。一、項(xiàng)目目標(biāo)通過系統(tǒng)診斷、咨詢，對存在的以下問題進(jìn)行管理診斷并提出解決方案：1、有關(guān)組織、人員管理方面的問題（1）員工的工作積極性不高；（2）員工的工作責(zé)任心不強(qiáng)；2、有關(guān)質(zhì)量管理方面的

2025-06-13 11:13

2022深度訪談提綱省委組織部對區(qū)縣黨政正職政治建設(shè)考察深度訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】 深度訪談提綱省委組織部對區(qū)縣黨政正職政治建設(shè)考察深度訪談提綱 省委組織部對區(qū)縣黨政正職政治建設(shè)考察深度訪談提綱一、您認(rèn)為市（州）黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子在政治建設(shè)方面做得怎么樣?在工作實(shí)...

2026-01-08 01:39

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】問卷編號：qqqqq《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題養(yǎng)老機(jī)構(gòu)訪談提綱您好！為了加快建立健全社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系，促進(jìn)我國養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍（養(yǎng)老護(hù)理員、社會(huì)工作者、康復(fù)工作人員、助老志愿者等）建設(shè)，做好養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，民政部組織了《養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及發(fā)展對策》課題研究。您和其他人的回答將為政府制定相關(guān)政策提供決策依據(jù)。本問卷匿名作答，答案

2025-04-07 23:03

工作分析訪談提綱-資料下載頁

【總結(jié)】工作分析訪談結(jié)構(gòu)化提綱（部門經(jīng)理專用）訪談目的：職位體系設(shè)計(jì)、核心職位的確認(rèn)、部門經(jīng)理的關(guān)鍵職責(zé)、權(quán)限、任職資格以及組織在薪酬、考核方面存在的問題和現(xiàn)有考慮。訪談導(dǎo)入語：您好！很高興今天有機(jī)會(huì)和您進(jìn)行交流，我們希望通過交談了解××公司人力資源管理方面的

2025-06-25 23:51

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