【正文】 定了確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的原則。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。甲當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)為（ 122/365） 10天 = ?！? 。 職工的年休假天數(shù)根據(jù)工作任務(wù)和資歷 、 崗位等不同而有所區(qū)別 ， 但最長(zhǎng)不能超過(guò) 15天 。 除了全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日之外，我國(guó)法律法規(guī)還規(guī)定了適用于部分公民的年節(jié)和紀(jì)念日，具體有： 婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上青年放假半天； 兒童節(jié)（ 6月 1日）， 13周歲以下的少年兒童放假一天 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合工時(shí)制： （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工。(二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。 作為對(duì)加班的補(bǔ)償，國(guó)家規(guī)定了兩種方式：補(bǔ)休和支付加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。勞動(dòng)基準(zhǔn)篇 工時(shí)制度和工資制度 第一節(jié) 工時(shí)制度 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。目前，我國(guó)實(shí)行的是每天 8小時(shí)，每周 40小時(shí)的工時(shí)制度。 所謂補(bǔ)休，是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。(三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特殊，且較難統(tǒng)計(jì)，因此許多企業(yè)和勞動(dòng)者都認(rèn)為，一旦實(shí)行綜合工時(shí)制，就可以不執(zhí)行國(guó)家法定的每天 8小時(shí)、每周 40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 （二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。 根據(jù) 《 國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例 》 ， 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的 ， 年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的 ， 年休假 10天；已滿 20年的 ， 年休假 15天 。這里的“連續(xù)”應(yīng)如何理解？是否如某些企業(yè)理解的是指職工的本企業(yè)工齡？ 職工未休年休假 , 單位應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向職工支付補(bǔ)償？ 第一，非職工本人原因未享受帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ? 職工正常工作期間的月工資 /月計(jì)薪天數(shù)（當(dāng)前為 ） 應(yīng)休而未休年假的天數(shù) 300％ 第二，職工本人原因未享受帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第三，實(shí)踐中，如果有職工雖然同意了用人單位的年休假安排，但是仍然來(lái)單位上班，此時(shí)若用人單位既不拒絕職工的工作要求 , 也不要求職工補(bǔ)交不休年休假申請(qǐng)的， 這如何處理 ? 用人單位與職工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工年休假怎么辦 ? 例如法定 5天，單位 10天 ? 如果職工只休息了 5天，還有 5天沒(méi)有休息，按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償？ ? 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)職工應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： ? （職工當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù) /365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。由于 ，因此甲在當(dāng)年的年休假天數(shù)是 3天。工資作為一個(gè)法律概念，具有以下幾個(gè)特征： （一）對(duì)價(jià)性。而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同的必備條款之一，因此工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，其形式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定； （三）周期性。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，而且一般情況下，只能以人民幣形式支付。以此對(duì)應(yīng)企業(yè)普遍采用三種工資分配制度進(jìn)行配套即計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制和年薪工資制。由于計(jì)時(shí)工資直接以工作時(shí)間核算勞動(dòng)報(bào)酬，適用各種崗位職工。計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。由員工月工資除以每月法定計(jì)薪天數(shù)。 ? 從形態(tài)上看，企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資，通常表現(xiàn)為以下四種形態(tài)： ? 一是對(duì)員工已做工作按約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； ? 二是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和崗位工資； ? 三是新參加工作員工的見(jiàn)習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)； ? 四是運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。所以計(jì)件工資實(shí)質(zhì)是用單位時(shí)間內(nèi)工時(shí)工價(jià)核算 ,達(dá)到調(diào)動(dòng)職工工作積極性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。也正是在此意義上可以說(shuō)計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工資形式至少應(yīng)具備以下條件： ? 首先，該企業(yè)勞動(dòng)工序相對(duì)獨(dú)立，產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能夠精確計(jì)算； ? 其次，產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量具有明確的標(biāo)準(zhǔn)，并能夠通過(guò)已經(jīng)成型的方法進(jìn)行測(cè)定； ? 其三，生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程能正常進(jìn)行，對(duì)于生產(chǎn)或服務(wù)具有比較全面合理的勞動(dòng)定額和比較健全的原始記錄統(tǒng)計(jì)制度和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 其四 , 具有較為健全的管理制度及員工工資核算體系。年薪制是企業(yè)資本和績(jī)效管理結(jié)合的工資制度 , 強(qiáng)調(diào)年度績(jī)效激勵(lì)自治，采用方式是年初訂立績(jī)效責(zé)任合同，工資結(jié)構(gòu)為月固定工資加年終績(jī)效工資 ,月固定工資不能低于國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)，年終根據(jù)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。 ? 作為一種較為特殊的工資形式 ,企業(yè)在適用年薪制過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題： ? 首先，年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位，即財(cái)務(wù)年度作為計(jì)發(fā)薪酬的時(shí)間單位； ? 其次 , 年薪只宜適用于對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán)，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員； ? 其三 , 年薪構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞動(dòng)力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外 ,還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分享收入。 ? 崗位工資（津貼和補(bǔ)貼）， 崗位工資有稱崗位津貼、特殊補(bǔ)貼，指根據(jù)國(guó)家或企業(yè)薪酬管理制度，分職工享受的補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼?？?jī)效工資由企業(yè)薪酬管理制度規(guī)制 ,沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) , 會(huì)被扣發(fā)。 所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和職工勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定的工資，包括 “固定工資、崗位工資和已發(fā)生的績(jī)效獎(jiǎng)金”。 上海 22條，五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資（簡(jiǎn)稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。 所謂應(yīng)得工資 , 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“社保個(gè)人支付部分”后的工資，即所謂“費(fèi)后稅前”工資。 ? 所謂實(shí)得工資 , 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“個(gè)人所得稅、社保個(gè)人支付部分”和“其他應(yīng)加應(yīng)扣狀況部分”后的實(shí)際到手工資。 （四）國(guó)家對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)發(fā) ,以及特殊情況下的工資支付有無(wú)特珠規(guī)定？