【正文】 應(yīng)確保 工會 （或工會勞動保護監(jiān)督檢查小組）依法履行的安全生產(chǎn)監(jiān)督職能，收集、解決及反饋從業(yè)人員關(guān)注的安全事項。 企業(yè) 主要負責(zé)人 對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)，其主要職責(zé)為： ，建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制； ； ； 、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全 事故隱患； ； *定期召開安全工作會議，研究安全生產(chǎn)工作。它明確規(guī)定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者及各類人員對安全生產(chǎn)應(yīng)負的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) 。 “協(xié)調(diào)原則 ”是企業(yè)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制有效落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 計劃的有效性：企業(yè)長遠規(guī)劃、年度計劃不但要有安全生產(chǎn)的目標(biāo)、指標(biāo)以及相關(guān)的措施等內(nèi)容，而且要著重考核執(zhí)行效果。 “分級管理，分線負責(zé)” 是企業(yè)安全管理體系的組織原則 系統(tǒng)管理的核心是根據(jù)管理學(xué)的原理，建立一個動態(tài)循環(huán)的管理過程框架，以持續(xù)改進的思想使企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)。 基礎(chǔ)管理考評原則 “分級管理，分線負責(zé)”原則 1 系統(tǒng)管理原則 2 協(xié)調(diào)原則 3 有效性原則 4 它是貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，形成企業(yè)上下縱橫交錯的矩陣型安全管理體系的 核心 。 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 基礎(chǔ)管理部分 主 講： 王 亮 電 話： 15943055183 長春市安全生產(chǎn)協(xié)會 ChangChunAssociation of Work Safaty 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)組 是以生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心，保證員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動的 安全和健康 ，保護國家財產(chǎn)不受損失和不斷促進生產(chǎn)發(fā)展為目的的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制。 在安全管理體系中， 決策層 有較大的權(quán)限，也承擔(dān)較大的安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。 現(xiàn)代系統(tǒng)管理的運行模式為 “ PDCA”模型 (1)計劃環(huán)節(jié)（ Plan） (2)行動環(huán)節(jié)（ Do） (3)檢查環(huán)節(jié)（ Check） (4)改進環(huán)節(jié)（ Act） 基礎(chǔ)管理應(yīng)立足于 “系統(tǒng)管理” 安全生產(chǎn)工作在責(zé)任制明確的基礎(chǔ)上，各職能部門、分廠（車間）還必須 相互配合，分工協(xié)作 ，才能充分發(fā)揮安全管理體系的作用。 組織的有效性：為了保證安全生產(chǎn)管理體系的有效運作，必須設(shè)置能夠充分發(fā)揮安全管理網(wǎng)絡(luò)作用的組織機構(gòu)。 （一）適用范圍 各類人員 的安全生產(chǎn)責(zé)任制是指：企業(yè)主要負責(zé)人、各級領(lǐng)導(dǎo)、各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，重點是企業(yè)、車間、工段、班組一把手的安全生產(chǎn)責(zé)任制。 、如實報告生產(chǎn)安全事故。 企業(yè)的安全生產(chǎn)職責(zé)應(yīng) 每年評審、修訂 ，并根據(jù)實際變化情況予以更新。 4次，且解決有關(guān)安 全生產(chǎn)的重大問題，缺少一次處扣 1分 . 7 2 建立各職能 部門的安全 職責(zé) ，覆蓋企業(yè)所有單位和部門，缺少一個單位扣 0、 5分 。 4 合 計 15 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 7分 相符合的安全管理機構(gòu)且提供人力資源，不合格扣 1分。 ，有措施、有效果，一處不符合扣 分。 職業(yè)安全健康規(guī)章制度的文本應(yīng)符合國家、行業(yè)及地方政府頒布的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的要求，且層次清晰， 控制有效 。 *； ﹡ ； （二）考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 1 建立健全規(guī)章制度 查制度文本，按照所列 20種制度缺少一種扣 。剩余分為該項目得分。 評審 、 修訂或更新 一年內(nèi)未對規(guī)章制度進行評審；實際 情況發(fā)生變化而未對規(guī)章制度進行修 訂，一處扣 。 企業(yè)應(yīng)設(shè)立年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的 指標(biāo)考核體系 ，年度計劃應(yīng)有規(guī)范的文本資料，并 分解到基層 。 4分 ，無年度目標(biāo)扣全分。 ，規(guī)劃滾動執(zhí)行，執(zhí)行情況每種不合格扣 1分。 ，一項未完成扣 1分。 4 2 安全生產(chǎn) 年度目標(biāo) ，無年度目標(biāo)扣全分。 ，無實施進度、條件評 估、責(zé)任單位、驗收等內(nèi)容，一項扣 1分。 四、機構(gòu)與人員（ 15分） 安全機構(gòu)是企業(yè)負責(zé)安全生產(chǎn)工作計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制必不可少的綜合管理部門。各車間（職能部門等）和班組均應(yīng)明確安全負責(zé)人，并嚴(yán)格履行其安全職責(zé)。 4分 劃分，無機構(gòu)編制、無安全生產(chǎn)管理職能，不合格扣 1分。 不合格扣 。 安全生產(chǎn)管理機構(gòu) 專職安全管理 人員配備 安全生產(chǎn)管理網(wǎng) 4分 7分 （一）考評要點 （二）考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 1 安全生產(chǎn) 管理網(wǎng) ，未建立安全生產(chǎn)管理網(wǎng)扣 2分。 ，涉及安 全問題無發(fā)言內(nèi)容，不合格扣 1分。 7 合 計 15 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 （一）考評要點 企業(yè)應(yīng)識別、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)率為 100％。 少一人扣全分。 培訓(xùn)率為 100％。 少 5％扣 2分。 少一人扣全分。 班組長培訓(xùn) 變換工種和復(fù)工培訓(xùn) 安全管理人員培訓(xùn) 4分 3分 （一）考核要點 3分 凡接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)人員、管理人員均應(yīng)接受相應(yīng)的職業(yè)健康知識培訓(xùn)， 具備相應(yīng)的職業(yè)健康知識和管理能力 。 培訓(xùn)率為 100％。 少 5％扣 2分。 6 2 特種作業(yè)人員 培訓(xùn)率為 100％。 4 4 安全管理人員 培訓(xùn)率為 100％。 4 6 變工種和四新 培訓(xùn)率為 100％。 3 8 職業(yè)健康培訓(xùn) 培訓(xùn)率為 90％。 4 10 安全知識抽查率（考試） 目標(biāo)值 ≥80％，低于 80％扣 4分。按照 “四不放過” 原則處理事故，有利于從中吸取教訓(xùn)、受到教育，同時，可掌握事故發(fā)生規(guī)律，避免同類事故重復(fù)發(fā)生，為此，特設(shè)置本項目。 應(yīng)定期對事故、事件的發(fā)生情況進行統(tǒng)計分析，尋找事故、事件發(fā)生的規(guī)律和趨勢， 采取相應(yīng)的對策和預(yù)防措施 。（ ‰） 事故控制指標(biāo) 4分 事故調(diào)查處理 3分 事故檔案 查事故處理結(jié)案記錄，應(yīng)有事故原因分析、事故責(zé)任者及單位處理決定、防范措施和落實情況等內(nèi)容，每項不符合扣 。 3 2 事故控制指標(biāo) 1. 總事故頻率＜ ‰，其中重傷率＜ ‰） 2. 重傷率超過控制指標(biāo)或 ≥‰，每人次扣 10分。 3 合 計 20 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。依據(jù)建設(shè)項目的安全風(fēng)險程度： 較大 風(fēng)險和職業(yè)危害的項目，應(yīng)委托評價中介機構(gòu)進行安全和職業(yè)危害預(yù)評價； 一般 風(fēng)險和職業(yè)危害的項目，編制安全衛(wèi)生專篇。 企業(yè) 應(yīng)對項目的安全設(shè)施和職業(yè)健康防護設(shè)施實施過程進行監(jiān)控，督促施工、監(jiān)理和設(shè)備及材料采購供應(yīng)等單位嚴(yán)格依據(jù)設(shè)計文件組織實施 。 安全和職業(yè)危害防護設(shè)施的投資應(yīng) 納入建設(shè)項目概算 。 物品的建設(shè)項目 應(yīng)進行安全條件 論證和安全評價 ，一項不符合扣 1分。 4 3 驗收階段 ，一項不符合扣 。剩余分為該項目得分。 （一）考評要點 安全生產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)班組 的基本條件為： 職責(zé) ，并嚴(yán)格執(zhí)行。 、變換工種和復(fù)工、全員等安全教育培訓(xùn) 。 22 3 安全檢查和隱患整改 有每周一次的檢查與整改記錄；少一次扣5分；發(fā)現(xiàn)一項隱患未整改扣 10分；應(yīng)上報的隱患未上報且沒有臨時安全措施，每一項扣 15分。同時，安全操作規(guī)程是規(guī)范生產(chǎn)工人安全行為的 最基本標(biāo)準(zhǔn) ，建立健全合理、切實可行的崗位安全操作規(guī)程，有利于控制人為因素造成的各類事故。并能嚴(yán)格 執(zhí)行 崗位安全技術(shù)操作規(guī)程。 7 合 計 13 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 十、特種設(shè)備及人員安全管理 （ 10分） （一）考評要點 特種設(shè)備是涉及生命安全的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施及廠內(nèi)機動車輛， 安全技術(shù)資料必須真實、齊全 。特種設(shè)備的 操作人員 符合法律法規(guī)所要求的基本條件，并經(jīng)專門機構(gòu)培訓(xùn)合格后，持證上崗 。 。 、自檢記錄，日常使用記錄，維護保養(yǎng)記錄等。 ：年度檢驗每年 1次，全面檢驗安全狀況等級為 2級的每 6年一次，等級為 3級的 3年一次。 液化石油氣瓶 ：第一次和第三次檢驗周期為 4年，第四次未年，YSP50型鋼瓶每 3年檢驗一次，使用期限超過 15年報廢。 起重機械 ： 2年一次。 2 2 特種設(shè)備 檔案 應(yīng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案： 特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì) 量合格證明、使用維護證明等文件以及安全技 術(shù)文件和資料； 特種設(shè)備定期檢驗和定期 自行檢查記錄； 特種設(shè)備的日常使用狀況 記