基層員工入司制度培訓(xùn)教材-wenkub
2023-04-03 19:45:59 本頁面
【正文】 員工上衛(wèi)生間應(yīng)來去沖沖、不可將衛(wèi)生紙扔在便池或垃圾 簍外，應(yīng)扔在衛(wèi)生間設(shè)放的垃圾簍里，出現(xiàn)異常情況應(yīng)及 時(shí)處理、也可向清潔工借用水桶并將異常情況給予清除； 不可以在衛(wèi)生間里隨地吐痰，或亂扔廢棄物； 不可用腳代替手去蹬開關(guān)水閥； 每次沖水后應(yīng)將水閥關(guān)切到位； 洗手時(shí)節(jié)約用水、用洗手液、注意不將水濺到地面，減少 地面的污染 ； 出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)給予清理或向清潔工詢求幫助。 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 五、員工行為規(guī)范 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 ? 員工現(xiàn)場實(shí)習(xí)開始即計(jì)算薪資 ? 工資 =底薪 +餐補(bǔ) +提成 +加班工資 ? 試用期底薪 1300元 ,轉(zhuǎn)正以后是 1380 ? 餐補(bǔ) 5元 /天，以實(shí)際出勤天數(shù)核算。 特別提示：請假超過 10天（含）以上的，須作復(fù)工申請 曠 工 未請假或請假未經(jīng)同意擅離崗位者，或未按時(shí)完善請假手續(xù)者，視為曠工。 員工請假前須填寫 請假卡 ， 逐級審批。同時(shí)可予以解除勞動合同。入司制度培訓(xùn) （基層員工版） 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 五、員工行為規(guī)范 序 言 作為一名沁園的員工，他必須知曉公司的各項(xiàng)制度，明白自己的權(quán)責(zé)。 商管部營業(yè)員在工作餅屋進(jìn)行考勤。 請假未獲批準(zhǔn)者不得離崗休假，否則以 曠工論處。 考核標(biāo)準(zhǔn)：曠工 1天 =3天事假 連續(xù)曠工 3天以上，由部門報(bào)人力部備案，公司根據(jù)出勤管理制度及獎(jiǎng)懲規(guī)定 解除勞動合同 請假審批程序 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、公司出勤管理制度 四、薪資及其它福利 三、 入職 /錄用 /培訓(xùn) /離職操作流程 五、員工行為規(guī)范 質(zhì)量獎(jiǎng)懲處罰單 （部門 /企管） 財(cái)務(wù) /員工本人 扣 除 /嘉獎(jiǎng) 主要內(nèi)容 二、獎(jiǎng)懲規(guī)定
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