班組行為規(guī)范考核辦法培訓-wenkub
2023-04-02 01:04:15 本頁面
【正文】 行為規(guī)范考核內(nèi)容需要結(jié)合各崗位的具體職責、階段性崗位工作要求、崗位操作規(guī)范來確認對崗位行為規(guī)范的具體衡量標準 – 行為規(guī)范的具體衡量標準由考核雙方確認理解即可 – 考核期：半年 上海市電力公司市區(qū)供電公司 5 對于非班員和班員，行為規(guī)范考評的方式有所不同 ? 行為規(guī)范的兩種不同的考核方式： – 非班員崗位 (黨工團、本部專職、 基層非班員 ) ? 每月根據(jù)被考核人的工作計劃和實際工作的完成情況，由考核人完成月度小結(jié)，記錄突出表現(xiàn)或異常情況 ? 半年考核期滿，考核人根據(jù)被考核人 6個月的月度小結(jié)，參照崗位評分標準對被考核人進行行為規(guī)范評分 – 班員崗位 (基層小班負責人、基層班員 ) – 班長每月根據(jù)日?？己吮砀竦膬?nèi)容對被考核人進行打分，并月末匯總分數(shù) – 半年考核期滿，考核人根據(jù)被考核人 6個月的月度評分進行匯總，對被考核人進行行為規(guī)范綜合評分 每月不打分，但進行月度回顧小結(jié) 每月打分 上海市電力公司市區(qū)供電公司 6 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實施工作前期進展 ? 班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 班員類行為規(guī)范考核案例 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 7 行為規(guī)范考核實施工作前期進展 ? 本部專職 ： – 對本部專職進行行為規(guī)范考核辦法培訓 9月底 – 本部主管和專職制定專職行為規(guī)范考核方案 10月初 – 本部專職模擬運行行為規(guī)范考核方案 10月 12月 ? 滬東、滬北基層非班員： – 對基層非班員進行行為規(guī)范考核辦法培訓 11月中旬 – 基層非班員考核雙方制定非班員行為規(guī)范考核方案 12月上旬 – 基層非班員模擬運行行為規(guī)范考核方案 12月 ? 滬東、滬北基層典型班組： – 培訓基層典型班組行為規(guī)范考核辦法 9月下旬 – 典型班組制定行為規(guī)范考核方案并簽字確認 10月中旬 – 各典型班組模擬運行行為規(guī)范考核 10月 12月 ? 滬東、滬北基層非典型班組： – 培訓基層非典型班組行為規(guī)范考核辦法 11月中旬 – 非典型班組制定行為規(guī)范考核方案并簽字確認 12月中旬 – 各非典型班組模擬運行行為規(guī)范考核 12月（ 04年）、 1月份（ 05年） 上海市電力公司市區(qū)供電公司 8 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實
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