非典型班組行為規(guī)范培訓(xùn)材料-wenkub
2023-01-28 14:26:05 本頁(yè)面
【正文】 D： 工作規(guī)范 D01 在巡視中應(yīng)發(fā)現(xiàn)缺陷而未發(fā)現(xiàn)者，重要缺陷 － 100 E： 工作態(tài)度 E01 主動(dòng)完成份外工作 +100 F： 工作中協(xié)調(diào)配合 F01 發(fā)現(xiàn)班組工作配合中的問(wèn)題，提出有效的改進(jìn)建議 200 G： 學(xué)習(xí)成長(zhǎng) G01 安規(guī)考試 95分以上者 +100 《行為規(guī)范考核內(nèi)容表》 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 10 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（注： 3分對(duì)應(yīng)的是正常水平， 1分最差， 5分最好。 ? 每個(gè)行為規(guī)范考核維度權(quán)重以及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由班組成員 共同協(xié)商制訂 。 ? 班長(zhǎng)每月需要花一定時(shí)間與班員對(duì)考核情況進(jìn)行 個(gè)別溝通 。 ? 每個(gè)班員的行為規(guī)范每日記錄一般 只記錄異常 情況，并可在收工會(huì)上 說(shuō)明 。 ? 未建立日動(dòng)態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)的班組，可先針對(duì)行為規(guī)范的幾個(gè)考核維度，依據(jù) 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) ，在工作量、時(shí)間、要求等做出衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ） 權(quán)重 (100%) 1分 2分 3分 4分 5分 A出勤情況 3% …… …… …… …… …… B工作量 7% …… …… …… …… …… C工作及時(shí) 8% …… …… …… …… …… D工作規(guī)范 30% …… …… …… …… …… E工作態(tài)度 30% …… …… …… …… …… F工作中協(xié)調(diào)配合 2% …… …… …… …… …… G學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 20% …… …… …… …… …… 行為規(guī)范考核內(nèi)容表制訂完畢后，再定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重 根據(jù)各個(gè)班組自身特點(diǎn)，定出 7個(gè)維度的各自權(quán)重 分值 1：表現(xiàn)未達(dá)到最低的工作要求 分值 2：表現(xiàn)達(dá)到部分的工作期望和要求 分值 3：表現(xiàn)達(dá)到工作的預(yù)期期望和要求 分值 4：表現(xiàn)高于工作的預(yù)期期望和要求 分值 5：表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作的預(yù)期期望和要求 ？？？？ 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 11 步驟二：根據(jù)每個(gè)班組制訂的行為考核內(nèi)容表，每日記錄各個(gè)班員實(shí)際發(fā)生的考核內(nèi)容事項(xiàng)形成每日打分表 姓名 1 姓名 2 姓名 3 日期 編號(hào) 分?jǐn)?shù) 日期 編號(hào) 分?jǐn)?shù) 日期 編號(hào) 分?jǐn)?shù) 1月 3日 A03 100 1月 15日 C01 100 1月 18日 D08 +100 1月 21日 A01 50 1月 30日 B01 +200 考核內(nèi)容表中具體項(xiàng)目發(fā)生的日期 每天在考核內(nèi)容表中發(fā)生具體項(xiàng)目的編號(hào) 每天發(fā)生的具體項(xiàng)目的加 /扣分情況 《每日打分表》 100+（ 50） = 150 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 12 步驟三：月末根據(jù)這個(gè)月的每日打分表進(jìn)行匯總，完成 《 行為規(guī)范月度分?jǐn)?shù)匯總表 》 姓名 考核編號(hào) 姓名 1 姓名 2 姓名 3 姓名 4 姓名 5 A 150 B +200 C 100 D +100 E 0 F 0 G 0 每日打分表中每個(gè)維度考核欄分?jǐn)?shù)的總和 《行為規(guī)范月度分?jǐn)?shù)匯總表》 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 13 接著，班組長(zhǎng)將 《 行為規(guī)范月度分?jǐn)?shù)匯總表 》 再根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月末完成所有班員的 《 行為規(guī)范月度績(jī)效評(píng)分表 》 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1分 2分 3分 4分 5分 A出勤情況 50 ≥ 50 0 B工作量 …… …… …… …… …… C工作及時(shí) …… …… …… …… …… D工作規(guī)范 …… …… …… …… …… E工作態(tài)度 …… …… …… …… …… F工作中協(xié)調(diào)配合 …… …… …… …… …… G學(xué)習(xí)成長(zhǎng) …… …… …… …… …… 姓名 行為規(guī)范維度 姓名 1 …… A出勤情況 150 …… …… …… …… 2022年 1月 《 行為規(guī)范績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 》
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1