某某咨詢公司人才管理陳述-wenkub
2023-03-29 21:21:54 本頁面
【正文】 名稱 典型案例表現(xiàn)吸引留學(xué)人才，收割人才英國宣布到 2023 年，要使外國留學(xué)生占到本國學(xué)生的 25% ；德國計劃將外國留學(xué)生比例提高到 20% ；日本計劃招收 10 萬名外國留學(xué)生。尋機趁火打劫，搶掠人才20 世紀 60 年代，美國趁古巴革命，引進 1300 名古巴醫(yī)生，相當于古巴醫(yī)生總數(shù)的 25% ；前蘇聯(lián)解體，不少科研人員移居國外，累計達到 1 .5 萬名。領(lǐng)導(dǎo)出國訪問，順手牽才許多國家的領(lǐng)導(dǎo)人在出訪時往往會向當?shù)刂髽I(yè)的技術(shù)人員發(fā)出到本國工作的邀請。對人才的投資已經(jīng)成為國家和企業(yè)重要的投資之一 12 僅供中海集團內(nèi)部參考 ?如何吸納和保留優(yōu)秀的員工是全球經(jīng)理人的首要問題之一。 ? 能力模型可以將公司的策略、關(guān)鍵崗位的成功因素和人才管理各方面系統(tǒng)性、有機地連接起來。 ? 核心能力是公司為執(zhí)行其發(fā)展戰(zhàn)略所特有的能力，是公司的競爭優(yōu)勢之所在。 ? 行為要求必須具體描述，以形成企業(yè)核心價值觀和文化，并潛移默化人員行為。 ? 通過績效回報確立績效結(jié)果與薪酬系統(tǒng)等方面的直接聯(lián)系給員工以充分的激勵。 ?社會保險福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 ?城市不同，實際的繳費比例也不同。 ，為重要職能作中期準備。 /不投入。通常員工在每個崗位上進行學(xué)習，積累經(jīng)驗是最好的發(fā)展方式，而此處所講的 “ 發(fā)展 ”是指通過崗位任用，承擔工作任務(wù)來檢驗和加強員工的能力，以準備承擔更高的職責。 30 僅供中海集團內(nèi)部參考 今日議程 ?關(guān)于華信惠悅 ?人才管理 ? 人才管理的意義 ? 國內(nèi)企業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)在人才管理中面臨的問題 ? 如何進行人才管理 ? 總結(jié) 31 僅供中海集團內(nèi)部參考 能夠保留人才的企業(yè)應(yīng)具備 ? 具備清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向 ? 具備清晰、凝聚人心的企業(yè)文化、核心價值觀 ? 具有人才投資的觀念，各管理層能夠培養(yǎng)人才 ? 持續(xù)的進行提拔、培養(yǎng)和獎勵優(yōu)秀人才并調(diào)動辭退業(yè)績不佳者 ? 清晰的定義企業(yè)期望的績效行為，經(jīng)常和直接的反饋 ? 具有競爭力的薪酬福利體系 ? 有效率的員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃 ? 高員工滿意度和忠誠度 32 僅供中海集團內(nèi)部參考 顯著提高 股東價值提高 % 人力資源功能的效益 平等、彈性和客戶導(dǎo)向的工作環(huán)境 清晰的獎酬與權(quán)責分明 完善的溝通制度 卓越的甄才及留才能力 Expected change in market value associated with a significant (1 SD) improvement in HCI dimension 贏得人才爭奪戰(zhàn)的企業(yè)必將贏得市場競爭 華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù)（ HCI） 人力資本與股東價值的關(guān)鍵聯(lián)系因素 % % % % % 來源：華新惠悅?cè)肆Y本指數(shù) 2023亞太地區(qū)研究報告 33 僅供中海集團內(nèi)部參考 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/292023/3/29March 29, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:36 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 2023/3/
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