某某咨詢公司人才管理陳述(文件)
【正文】 292023/3/292023/3/293/29/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:36 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 重要性 職業(yè)發(fā)展道路在員工發(fā)展的方面扮演了重要的角色。輔導績效并觀察。 應加強對領導能力的養(yǎng)成，并在每季委員會中關注，給予能發(fā)展領導力的橫向任務。 28 僅供中海集團內部參考 繼任計劃通過對候選人技能及績效的評估對候選人進行精選，為公司關鍵崗位儲備后續(xù)力量，傳承公司文化 繼任評估委員會確定候選人名單并制定發(fā)展教練 人力資源部收集候選人資料及公司管理職位需求 人力資源部及候選人教練對候選人進行能力和業(yè)績的評估 擬定候選人發(fā)展計劃并通過評估委員會審核 人力資源部協(xié)調安排候選人發(fā)展課程 候選人教練監(jiān)督指導候選人活動 候選人開展個人發(fā)展計劃 繼任計劃需要系統(tǒng)的組織 能 力 高 低 高 低 績效 A. 加速培養(yǎng)，為更重要職能作準備。個人繳費比例大約是員工工資的 10%左右。 ?如下圖所示，在中國的外商投資企業(yè)通常提供以下補充福利。 21 僅供中海集團內部參考 3年股東回報率 10% 14% 30% 財富 500強的公司中股東回報率平均每增長 1％將帶來 6150萬美元市值的增加！ 能力模型 的 股東回報率 沒有根據公司戰(zhàn)略確立能力模型的公司 將能力模型運用到人力資源各方面的公司 根據公司戰(zhàn)略確立了能力模型的公司 22 僅供中海集團內部參考 ? 建立以全面的績效管理，可以確保公司評估并發(fā)展公司要求的正確技能。 ? 核心能力將影響對員工行為要求、管理能力和專業(yè)能力的要求。創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵是以能力為基礎的人力資源管理。 說明 ? 基于 “ 80－ 20法則 ” ，每個企業(yè)中的大部分價值是由 少數(shù) 的關鍵員工創(chuàng)造 的，因此對于這些關鍵員工的管理和培養(yǎng)（即人才管理）對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和成功至關重要。資料來源：《 經濟日報》 2023 年 6月 19日。利用網絡通道，聚集英才全球 500 家最大的跨國公司，使用網絡通道挖掘人才的占市場的 45% 。雇傭獵頭， 專獵高才據不完全統(tǒng)計，世界上 70% 以上的高級人才通過獵頭調整工作， 90% 以上達大企業(yè)利用獵頭擇取人才。 ? 以下是近期我們服務過的部分相關客戶 。1 僅供中海集團內部參考 人才管理 咨詢（上海）有限公司 二零零三年 2 僅供中海集團內部參考 今日議程 ?關于華信惠悅 ?人才管理 ? 人才管理的意義 ? 國內企業(yè)在人才管理中面臨的問題 ? 如何進行人才管理 ? 總結 3 僅供中海集團內部參考 今日議程 ?關于 ?人才管理 ? 人才管理的意義 ? 國內企業(yè)在人才管理中面臨的問題 ? 如何進行人才管理 ? 總結 4 僅供中海集團內部參考 關于 咨詢 ? 作為一家知名的 全球 咨詢公司， 華信 惠悅咨詢公司致力于從 人力資源 管理 方面幫助客戶 提高營運績效 ? 華信惠悅公司在全球 29個國家擁有超過 6,200名顧問。 5 僅供中海集團內部參考 亞太 區(qū) 19個 分公司 歐 洲 /非 洲 26個 分公司 南美 洲 5個 分公司 美國 32個 分公司 加拿大 5個 分 公司 的全球資源 全球咨詢網絡 6 僅供中海集團內部參考 公司的主要服務領域 高層 管理人員 的薪酬福利及 長期激勵機制 績效 管理 與評估 人力 資源科技 （ HRT) 薪酬福利 體
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1