【正文】 導班子副職后備人選的建議 公司 中層干部（人資部、監(jiān)審部、財預部負責人需報上級公司批準）、中層干部后備人選、重大項目負責人和重要管理崗位人員的任免 重大項目安排事項主要包括： B D F A C E 年度融資項目 重大、 關(guān)鍵性 設(shè)備 和技術(shù)引進 重大工程發(fā)包項目 基本建設(shè)項目 、 重要技術(shù)項目改造的上報 采購大額固定資產(chǎn) 、 燃料等大宗物資 ， 購買重要服務 其他重大項目安排事項 大額度資金運作事項主要包括： A 年度預算內(nèi)大額度資金調(diào)動和使用 B 超預算資金的調(diào)動和使用 F 其他大額度資金運作事項 C 較大額度的非生產(chǎn)性資金使用 E 大額度對外捐贈事項 D 年度籌融資計劃 0 2 “三重一大”決策事項的主要內(nèi)容 0 4 決策方案的提出 0 3 決策管理組織與工作職責 0 6 決策方案的執(zhí)行 0 5 決策方案的審批 0 8 監(jiān)督考核與回避 0 7 決策的評估改進 1 0 附則 0 9 決策責任追究 C 目 錄 ONTENTS 0 1 總則 決策管理五個組織 紀委 各部門 監(jiān)察審計 部 協(xié)調(diào)議事 機構(gòu) 決策 機構(gòu) 決策機構(gòu) 經(jīng)營 領(lǐng)導班子、 黨委決策 機構(gòu)應依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)規(guī)定以及公司章程等，在各自職責和權(quán)限范圍內(nèi)，按照相應的議事規(guī)則，對“三重一大”事項行使決策 權(quán)。 必須 堅持 集體決策、依法合規(guī)、科學民主、公開透明、注重效率 的原則。 健全決策 機構(gòu) 界定 決策事項范圍 明確決策工作職責 規(guī)范決策管理流程 加強決策監(jiān)督考核和責任追究 決策管理 完善“三重一大”事項決策管理 應重點做好 與反腐倡廉、 懲防體系建設(shè)相促進，與領(lǐng)導班子思想、作風和能力建設(shè)相結(jié)合，強化權(quán)力運行監(jiān)督。 五個組織的工作職責 公司 “三重一大”事項必須由上述決策機構(gòu)集體討論決定，任何個人或少數(shù)人不得專斷 。 紀委 紀委應根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求并結(jié)合實際，切實履行監(jiān)督、執(zhí)紀、問責職能，防止和糾正濫用決策職權(quán)的行為。 需要時可聘請有關(guān)專家或?qū)I(yè)機構(gòu)提供咨詢和協(xié)助。 3 對于涉及法律問題的決策事項，應由法律事務辦公室進行法律審核把關(guān)，出具法律專業(yè)審核意見。重要黨群管理工作，通過黨委會行使決策權(quán)。必要時，可事先聽取反饋 意見。 決策 會議 若 存在嚴重分歧，一般應推遲做出決定。會議決定多個事項時，應逐項研究。 按有關(guān)規(guī)定需要報請上級公司審批的決策事項，應及時上報，經(jīng)批準后組織 實施。 困難、失誤、特殊情況 決策 方案執(zhí)行取得重要階段性進展以及完成后，應及時將有關(guān)情況向相應的決策機構(gòu)或其負責人報告 進展情況報告 0 2 “三重一大”決策事項的主要內(nèi)容 0 4 決策方案的提出 0 3 決策管理組織與工作職責 0 6 決策方案的執(zhí)行 0 5 決策方案的審批 0 8 監(jiān)督考核與回避 0 7 決策的評估改進 1 0 附則 0 9 決策責任追究 C 目 錄 ONTENTS 0 1 總則 后評估重點 決策方案的設(shè)計是否存在缺陷，審批是否存在失誤，執(zhí)行是否存在偏差 決策方案的提出、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的工作是否履行了必要的程序 經(jīng)驗教訓、整改措施、工作建議等 決策實施后的效果是否 符合 預期 目標 決策 方案執(zhí)行完成后，根據(jù)需要可組織開展決策后評估工作，后評估應重點關(guān)注以下問題： 決策 后評估過程應不受任何干擾，保持獨立性 ；后 評估方法應正確合理，體現(xiàn)科學性；后評估結(jié)論應客觀公正，保證可信性。 02 01 后評估結(jié)果 對 后評估提出的整改措施 ，有關(guān)責任部門應認真研究分析 ，制定工作計劃 ， 積極落實 整改 決策 后評估結(jié)果應及時向決策機構(gòu)匯報 ， 并反饋決策方案的提出和執(zhí)行部門 ，以及受決策影響的其他 部門 后 評估提出的經(jīng)驗教訓、工作建議等，應作為公司持續(xù)改進決策相關(guān)工作的重要參考和依據(jù)。 公司紀委和監(jiān)察審計部要加強對公司及實業(yè)公司執(zhí)行“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督檢查，在向公司黨委和上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)、審計機構(gòu)報告工作時，應將公司“三重一大”決策制度執(zhí)行情況作為重點內(nèi)容。 03 作為 巡視、黨風廉政建設(shè)績效考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考核評價的重要內(nèi)容，以及作為公司領(lǐng)導人員任免和經(jīng)濟責任履行情況審計評價的主要依據(jù)。 不執(zhí)行或不正確執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)進行決策的 不履行或不正確履行“三重一大”集體決策程序，未經(jīng)集體討論決定而由個人或少數(shù)人專斷決定的 未 向領(lǐng)導班子提供真實情況而造成決策失誤的 有以下情況的，應追究相關(guān)當事人責任，對造成嚴重后果的，從嚴處理。 本 規(guī)定經(jīng) 2023年 12月、 2023年12月修訂， 2023年 12月修訂，自 2023年 1月 25日起 施行。 對 違反本規(guī)定要求，造成重大經(jīng)濟