【正文】 . 組織機構圖 職位描述 招聘工作 迎新培訓 辭職 /辭退 員工投訴 及紀律處分 職位描述 工作表現(xiàn) 評估 薪酬政策 工作評估 福利管理 1. 2. 3. 4. 5. 8. 7. 6. 企業(yè)人事管理工作基本程序 薪酬管理 . 組織機構圖 職位描述 招聘工作 迎新培訓 辭職 /辭退 員工投訴 及紀律處分 職位描述 工作表現(xiàn) 評估 薪酬政策 工作評估 福利管理 1. 2. 3. 4. 5. 8. 7. 6. 薪酬管理 培訓 裁員 機構重組 人才保留 職業(yè)發(fā)展 人力資源 戰(zhàn)略發(fā)展 工作外派 人才吸引 分配 /雇傭關系 改變 員工 潛在需求 勞動爭議 處理 電子 /網絡化 管理 . 21世紀中國 人力資源管理咨詢人員 將面臨的挑戰(zhàn) . 從全球化和新經濟中受益 ，全球化是經濟增長的強大推動力。它為提高大家庭 的人民生活水平和社會福利帶來了希望。我們強調，人力資源和機制兩方面的能力建設都很重要。 . 知識資本化 創(chuàng)新加速化 教育終身化 消費個性化 生產敏捷化 組織網絡化 經濟全球化 產業(yè)生態(tài)化 新世紀的 8個變化特征 . 什么是全球化？ . 奧地利人，在巴西圣保羅市，用葡萄牙語，銷售韓國產品。 ? 將人才的知識作為資本的新概念不斷更新，及全球網絡 化、互利互補的增值管理對企業(yè)的靈活創(chuàng)新、調整組織 結構的要求更加迫切。 . 人才流動 3555% 1535% 4585% 0 55% 3555% 0 35% 3555% 4585% 0 85% 薪酬變化 . 中國員工的流動與薪資變化 人才每次流動薪酬將增加 3561% . 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2023 2023 2023 32% 20% 24% % 7% 8% % 1992年 2023年中國外資企業(yè)工資增長情況 25% 30% 21% % . 中國具競爭力的人才 在 2023年至 2023年間的增資總幅度 小于 35% 人才的機遇大于挑戰(zhàn) (=%) . 71982 ( 倍 )62758 ( 倍 )147339 ( 倍 )115000 ( 倍 )310601 ( 倍）19500153000 ( 倍 )050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,0001992 1997 2023職級人民幣（元）部門經理（按平均增資水平計算）部門經理（按市場平均水平計算）總監(jiān)（按市場平均水平計算）1992年至 2023年外企經理人員年度現(xiàn)金總收入比較 . 表現(xiàn) /報酬與職業(yè)風險 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪酬 服務期 責任 + r r . 因為，留住人才遠比補充新鮮血液更重要。 不論職位高低，都是人民的勤務員。對你表示禮節(jié)性的關心，支付你與原來相同的工資。支持你不斷地自我發(fā)展，獎勵你作出的貢獻。 . 企業(yè)的組織機構將如何逐步演變 . 舞臺 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 . 舞臺 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 總經理 銷售員 生產 /工程 /執(zhí)行工作 人事 /財務 /法律 /行政