公司理論及其形成背景-wenkub
2023-03-28 14:07:50 本頁面
【正文】 經(jīng)理往往追求令人滿意的利潤而不是最大化利潤。 （一）委托代理理論 (Principal— Agent Theory) ?經(jīng)理從事公司日常經(jīng)營管理，他們比出資者擁有更多關(guān)于公司績效的信息。 隨著現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模的擴(kuò)大 ，逐漸形成職業(yè)階層與職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng) 。 ? 1963年，美國 200家非金融公司沒有一家公司的股份被某一個(gè)人、某一家族或某一集團(tuán)掌握 80%以上。 ?出資者基本上保持對(duì)企業(yè)控制 。 ? 極少雇用兩三個(gè)以上管理人員 。 二、雇主的企業(yè) — 企業(yè)家的企業(yè) — 經(jīng)理的企業(yè) ?錢德勒系統(tǒng)研究現(xiàn)代工商企業(yè)興起過程及由此形成的經(jīng)理階層與經(jīng)理式資本主義。 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是擺在理論工作者與實(shí)際管理人員面前的重要任務(wù) ?，F(xiàn)代公司理論及其形成背景 ——兼論企業(yè)家與經(jīng)理的區(qū)別 中山大學(xué)管理學(xué)院 毛蘊(yùn)詩 摘要： 本文從 “ 雇主的企業(yè) — 企業(yè)家的企業(yè) — 經(jīng)理的企業(yè) ” 演變過程出發(fā) ， 區(qū)分三種企業(yè)不同特征 ，探討現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)涵與現(xiàn)代公司理論形成背景 ，述評(píng)現(xiàn)代公司理論核心問題 —— 所有權(quán)與控制權(quán)關(guān)系五種主要理論：委托 — 代理理論 、 經(jīng)理行為理論 、 決策行為理論 、 股東權(quán)益理論與利害關(guān)系者權(quán)益理論的主要內(nèi)容與不足 。 考察相關(guān)理論研究 ， 發(fā)現(xiàn)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)特征 ， 對(duì)現(xiàn)代公司理論討論未能以現(xiàn)代企業(yè)的形成和所形成的現(xiàn)代企業(yè)為背景 。論述企業(yè)由“雇主的企業(yè) (owners enterpris)— 企業(yè)家的企業(yè)（ entrepreneurial or family enterprise)— 經(jīng)理的企業(yè) (managerial enterprise)” 的成長歷程。 企業(yè)家的企業(yè)： ?股東往往是創(chuàng)業(yè)企業(yè)家家族成員 、 朋友和關(guān)系較深的商業(yè)伙伴 ?對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行密切監(jiān)控 。 經(jīng)理的企業(yè)： ? 錢德勒認(rèn)為“由一組支薪的中高層經(jīng)理人員所管理的多單位企業(yè)可適當(dāng)?shù)胤Q之為現(xiàn)代企業(yè)”。沒有一家公司是由某一個(gè)人所控制。 ?經(jīng)理階層形成與成熟的標(biāo)志：職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì) 、 管理專業(yè)協(xié)會(huì) 、 會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等的發(fā)展；工商管理教育普及 ， 如商學(xué)院 、管理學(xué)院 、 工商管理 （ MBA） 教育的發(fā)展 。 ?經(jīng)理不可能總是按照委托者最佳利益行事。組織的松懈、 X效率、銷售最大化和費(fèi)用偏好提供了這方面的證據(jù)和觀點(diǎn)。因?yàn)殇N售最大化、管理松懈、經(jīng)理自行作主的投資和過多的管理辦公費(fèi)用等難以識(shí)別 。這一過程并不消除管理組織之間的沖突。 ? 這些趨勢(shì)增強(qiáng)了出資者的權(quán)力，并體現(xiàn)為 80年代的三個(gè)企業(yè)經(jīng)
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