職來職往策劃(作業(yè))-wenkub
2023-03-27 22:38:06 本頁面
【正文】 Boss團成員 18名不同行業(yè)且經(jīng)驗豐富的行業(yè)楷模 8名風(fēng)格迥異個性鮮明的應(yīng)征者 5名面臨不同就業(yè)困惑的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會求職者 節(jié)目優(yōu)勢 專業(yè)性更強 100家企業(yè)、 18名高管面臨機會更多 節(jié)目劣勢 （五）節(jié)目的生命周期 （六）節(jié)目的品牌形象分析 MI BI VI 四 營銷策略 （一）營銷目標 通過一系列營銷活動同受眾傳達《職來職往》不僅能為受眾和求職者提供求職平臺和工作機會，還能夠有力引導(dǎo)處于迷茫中的求職者，宣揚拿來主義，寓教于樂使之樹立正確的求職心態(tài)和價值觀。 （五）消費者分析總結(jié) 三 節(jié)目分析 （一）節(jié)目特征分析 節(jié)目定位 ： 話題性，做一場擇業(yè)青年的電視擇業(yè)觀、價值觀、生活觀的 “ 話題辯論節(jié)目 ” 。 O 就業(yè)問題位居民生難題之首； 職場類綜藝欄目尚為空白； 選秀、相親等節(jié)目充斥熒屏。 （三）市場概況 市場規(guī)模 市場構(gòu)成 構(gòu)成特性： 季節(jié)性 長期性 未來市場規(guī)模趨勢 （ 1）和《非你莫屬》的競爭。 市場文化趨勢 （ 1）將求職面試的現(xiàn)場真實的再現(xiàn)于熒屏，讓更多的電視觀眾從中看到了職場對求職者的需求，引發(fā)人們思考。 前言 拿 來 主 義 拿來主義是指，人們根據(jù)自己的需要，主動的、有分析有判斷、有選擇的學(xué)習(xí)他人的長處，以使人成為新人。 沒有拿來的，人不能自成為新人！ 目錄 一 市場分析 二 受眾分析 三 節(jié)目分析 四 推廣策略 五 媒介策略 六 廣告預(yù)算 七 效果評估 一 市場分析 （一）宏觀因素 總體消費態(tài)勢：以 1835歲年齡段的求職人群為主要目標市場。 （ 2）幫助求職者正確對待自己與職場為多樣的職場精英提供就業(yè)機會。 （ 2）與其他新興求職節(jié)目的抗衡 與搶分市場份額。 T 各類職場節(jié)目，如雨后春筍般冒出來；
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