5-6輔助上司-目標(biāo)和管理風(fēng)格-wenkub
2023-03-27 22:05:49 本頁面
【正文】 但是公司有一個強(qiáng)大的競爭對手，對方的老板好像多年前跟老板有過節(jié)兒，這些年一直在跟公司惡性競爭，如今更是公開拉攏公司的客戶，向公司宣戰(zhàn)了。他們也會有自己的壓力和擔(dān)憂。” 當(dāng)年我們的鐵人王進(jìn)喜就說過： 鉆機(jī)之所以能鉆出井來，是因?yàn)橛袎毫Α? 4. 危機(jī)過后，身體恢復(fù)正常。 c 這樣，如果他們在森林中遇到兇猛可怕的野獸，感覺生命受到威脅，他們的身體就自動進(jìn)入 “迎戰(zhàn)或逃走”的戒備狀態(tài)： 開始大量分泌腎上腺素，使心跳加速，血壓升高；呼吸急促 —— 以便吸入更多氧氣；應(yīng)變能力提高；瞳孔放大、全身肌肉變得堅(jiān)硬緊繃，蓄勢待發(fā)；以便一遇到危險就反應(yīng)—— 迎戰(zhàn)或者逃跑 ，才能保障自己的生存。 最近的研究表明，高效的經(jīng)理人不僅花時間和精力來管理同下屬的關(guān)系，而且在管理同上司的關(guān)系上也是不遺余力。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會。 這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。 c 好上司終會離開你 ?但是 “ 好上司 —— 爛公司 ” 這種情況就像是 鋪著天鵝絨的棺材 。 c ?毫無疑問，能有一個 優(yōu)秀的上司 是人生中最好的體驗(yàn)之一。 c 選擇好公司的理由 ?但即使你沒有因?yàn)檫^去的 “ 艱苦工作 ” 獲得提升，你的境遇也會有所改善。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！ c ?如果你在一個好公司里認(rèn)真工作， 公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職， 并把他（她）辭掉。 蘇茜 c A.好上司 —— 爛公司 B.好公司 —— 爛上司 討論： 你將如何選擇？ 如果有一天你需要面對以上兩個選項(xiàng)，你會如何選擇？請說明你的理由。 ， 比如：哥哥，小雞，白云等。 ，直到他不能想出任何詞為止，一旦你發(fā)現(xiàn)自己在說“哦，嗯，哦 ??” 。 c 解析 說明： 杰克 韋爾奇 是他的妻子、美國《 哈佛商業(yè)評論 》 雜志的前總編。這可能需要時間 —— 幾個月，甚至是一年或更長時間。公司 也許會調(diào)來一位好上司， 或者你也可以去其他部門 尋找新的機(jī)會。優(yōu)秀的上司能 讓工作變得輕松有趣 ， 使你更了解工作的意義 ，他們還能 在各方面關(guān)心你 。所有的上司最終都會離開 —— 不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會，他們馬上就會離開。 ?當(dāng)然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。 c 一、上司的壓力 寶 潔 沃爾瑪 壓力是如何影響我們的呢？這要追溯到我們遠(yuǎn)古的祖先。 c “迎戰(zhàn)或逃走”這一身體自然保護(hù)機(jī)制的流程： 1. 感到生命受到威脅，遇到危險或挑戰(zhàn)。 c 你可能有過這種經(jīng)驗(yàn)：常常在時間緊迫的情況下趕項(xiàng)目，而面對高指標(biāo)、上司嚴(yán)厲的要求，以及壓力很大的時候， …… ?團(tuán)隊(duì)中伙伴之間的爭吵容易增多，甚至不成熟的下屬會開始公然挑戰(zhàn)上司，和上司爭吵頂嘴 ……這些就是壓力過大之下 “迎戰(zhàn)” 的表現(xiàn)； ?也會有人因不堪壓力 退出項(xiàng)目甚或辭職 的 —— 這就是 “逃走” 的表現(xiàn)。 c —— 下屬關(guān)系誤讀 ?上司沒必要依賴自己，或者自己不怎么要依賴上司； ?上司會神奇般地知道下屬需要什么樣的信息或幫助，而且上司也會主動提供這些信息和幫助。 c c ？ 你覺得你的直屬上司在工作上會感到有壓力嗎？壓力的來源又是什么？ 壓力來源兩個部分： 一是 你的工作情況可能會給他的升遷造成壓力，二是 他的領(lǐng)導(dǎo)會對他的工作給予評價，也會對他造成心理壓力 ?你的上司上司面臨著怎樣的壓力，尤其是來自他的上級和同級的壓力？ c 許三多發(fā)現(xiàn) 老板最近總是有點(diǎn)慌慌張張 ，顯得很焦慮的樣子。 老板的性格 不夠堅(jiān)定，在 面臨壓力時就會陷入焦慮 之中。因?yàn)樽孕判牟蛔?，所以會?dān)心出現(xiàn)自己控制不了的局面。 c 朱笛還沒走進(jìn)老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮 ：“你們這些人是怎么回事？哪有你們這么辦事的？都是飯桶！” 朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，聽見老板高聲說：“進(jìn)來！”朱笛進(jìn)了老板的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。老板訓(xùn)了多長時間她不知道，直到聽到老板說：“出去吧！”她這才一溜兒小跑回到辦公室。 c 憤怒的解讀： 其實(shí) 在心理學(xué)上，憤怒常常是內(nèi)心力量的體現(xiàn)。 c 對老板的分析： 朱笛在老板的憤怒之下，將老板的憤怒看成是指向自己一個人的。老板不能對著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發(fā)泄情緒。如果人人都在被老板罵之后就辭職，那公司可能早就沒有幾個人啦。在以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，新任副總裁作出了正確的診斷：公司需要更大的市場份額，而為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，需要強(qiáng)大的產(chǎn)品管理。 第二季度結(jié)束時，利潤仍然沒有增加。不幸的是，總裁的新定價計劃也不能增加利潤。總裁是在母公司內(nèi)進(jìn)行收購這一主張的竭力倡導(dǎo)者，他的個人可信度已經(jīng)岌岌可危。 ?他們尋找上司的目標(biāo)、面臨的問題和壓力方面的信息。典型的工作日一天大約都是八小時。 如此超長的工作時間并沒有一直持續(xù)下去，因?yàn)楹芸欤粋€名叫 羅伯特 c 最早引進(jìn)這種工作制度的是福特汽車公司 。這就促使其他公司也采用這種更短的八小時工作制作為員工的工作標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1