加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)-wenkub
2023-03-27 12:03:48 本頁(yè)面
【正文】 合同 36條 :用人單位動(dòng)議解除 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 36條 :勞動(dòng)者動(dòng)議解除 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方解除 37條 :預(yù)先通知解除 2 38條 :隨時(shí)解除 6 用人單位 支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 38條 :立即解除 2 用人單位單方解除 40條 :30日通知解除 3 41條 :經(jīng)濟(jì)性裁員 4 39條 :勞動(dòng)者有過(guò)失 6 不支付補(bǔ)償金 違法解除 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 未預(yù)先通知解除 造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任 違反服務(wù)期約定 承擔(dān)賠償責(zé)任和違約責(zé)任 用人單位違法解除勞動(dòng)合同 未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除 繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行或事實(shí)上無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金（ 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）后勞動(dòng)合同解除 未出現(xiàn)可以解除情形或未按程序解除 法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的 6種情形 放寬了用人單位裁減人員的條件 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員 （ 1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （ 2）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 ； （ 3）瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 簡(jiǎn)化了裁減人員的程序 ? 《勞動(dòng)法》規(guī)定 :用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間、形式 ? 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi) ? 勞動(dòng)合同訂立的形式：必須是書(shū)面形式，包括變更勞動(dòng)合同 ? 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同 明確了不簽訂勞動(dòng)合同的處罰措施 ? 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。 ? ■ “單保 ”的含義：偏重保護(hù)勞動(dòng)者（向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），即保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保護(hù)用人單位的力度。 ? 立法原則：體制性和技術(shù)性的可以突破，原則不能突破。工資法已列入立法規(guī)劃。 ? 普通法與特別法。 勞動(dòng)合同法的立法宗旨 ? ■ 《勞動(dòng)合同法》第 1條： 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 ? ■ “雙保 ”的含義：平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位給予同等力度的保護(hù)。 ? 二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁
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