加強風(fēng)險防范意識(已修改)
2025-03-16 12:03 本頁面
【正文】 加強風(fēng)險防范意識 規(guī)范勞動合同管理 用人單位如何正確適用勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法 孟慶強 康橋律師事務(wù)所 聯(lián)系電話： 13065046449 EMAIL: 勞動法和勞動合同法的關(guān)系 ? 勞動法是基本法（母法），勞動合同法是子法。工資法已列入立法規(guī)劃。 ? 普通法與特別法。特別法有特別規(guī)定的，適用特別法；特別法沒有規(guī)定的，適用普通法。 ? 立法機構(gòu)均是全國人大常委會。 ? 立法原則：體制性和技術(shù)性的可以突破，原則不能突破。 勞動合同法的立法宗旨 ? ■ 《勞動合同法》第 1條： 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ? ■ 《勞動法》第 1條 ：為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 ? ■ 《合同法》第 1條 為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。 ? ■ “單保 ”的含義：偏重保護勞動者（向保護勞動者傾斜），即保護勞動者的力度大于保護用人單位的力度。 ? ■ “雙保 ”的含義：平等保護勞動者和用人單位，即對勞動者和用人單位給予同等力度的保護。 ? ■偏重保護勞動者的原因：在勞動力市場和勞動關(guān)系中勞動者是相對弱者。 對比勞動法，勞動合同法有哪些重大突破或新規(guī)定 ? 勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍 ? 明確勞動關(guān)系的建立標志是用工之日 ? 明確了勞動合同的簽訂時間、形式及不簽訂的懲罰措施 ? 對試用期的期限和工資標準作了明確具體的規(guī)定 ? 在簽訂無固定期限勞動合同上對用人單位提出更高要求 ? 限制用人單位與勞動者約定違約責(zé)任 ? 競業(yè)禁止條款 ? 規(guī)范勞務(wù)派遣用工 ? 勞動合同的解除（擴大用人單位裁員的范圍） ? 經(jīng)濟補償金 勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍 ? 一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ? 二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 明確了勞動關(guān)系建立的標志 ? 用人單位用工之日即建立勞動關(guān)系 ? 舊《勞動法》以勞動合同的訂立為標準 ? 用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，便于勞動關(guān)系的確認。 勞動合同訂立的時間、形式 ? 勞動合同訂立的時間：自用工之日起一個月內(nèi) ? 勞動合同訂立的形式：必須是書面形式，包括變更勞動合同 ? 非全日制用工可以不簽訂勞動合同 明確了不簽訂勞動合同的處罰措施 ? 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過
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