有效的建立組織系統(tǒng)-wenkub
2023-03-27 10:15:31 本頁面
【正文】 化建設(shè) ?就不能做到無為而治 21 沒有系統(tǒng)的企業(yè)，會吸引與造就如下四種人 ?拿著能力要超出能力的利益 ?沒有看到腳就盯上遠方 ?對制度沒有敬畏感 ?只拿著自己的利益談判 22 薪酬與管理的應(yīng)用一（高管招聘） 1. 拿出企業(yè)前景及個人前景 2. 拿出晉升通道及標準 3. 拿出薪酬標準，績效工資提成辦法 4. 拿出考核辦法，績效考核與晉升考核 5. 測評，并找出適應(yīng)崗位的基因 6. ＰＫ機制的建立 7. 分紅機制 23 企業(yè)組織系統(tǒng)標準 1. 能持續(xù)提高利潤 2. 具有法律指導與法律基礎(chǔ) 3. 能激活員工能力與拼搏精神 4. 團隊運作，分工合作，無內(nèi)耗 5. 有理論指導并有理論基礎(chǔ)，結(jié)果反映客觀 6. 簡單 7. 能規(guī)避企業(yè)風險并有抗風險能力 8. 讓有能力的員工有機會并獲得高回報 9. 最高決策者能離場管理 10. 管理成熟度高，政策具有穩(wěn)定性，控制性，預算性 24 企業(yè)組織之偽系統(tǒng)現(xiàn)象 1. 經(jīng)驗主義的標準，沒有理論支持 2. 以老板的主觀意志而非市場的意志 3. 公司上下對制度沒有敬畏感 4. 根據(jù)個人喜好管理而非科學的系統(tǒng)管理 5. 讓員工把企業(yè)當成老板的，而非個人的一部分 6. 追求成本降低而沒有投資理念 7. 以利潤為前提，而不是以法律為前提 8. 以維護股東及親人利益而非公司全體員工利益 9. 不是管理成熟度為導向 10. 感性用人而非數(shù)字化量化 11. 沒有倫理標準，迷失行為標準 12. 個人利益導向，沒有社會價值 25 偽系統(tǒng)與企業(yè)組織系統(tǒng) 由于企業(yè)歷史與管理水平原因，沒有經(jīng)過系統(tǒng)形成，并且沒有法律依據(jù)與理論基礎(chǔ)的經(jīng)驗主義系統(tǒng) 企業(yè)組織系統(tǒng)是指能夠給企業(yè)帶來長期利潤，提高管理成熟度，適應(yīng)企業(yè)擴張與規(guī)避企業(yè)風險，并能激活各級人才的管理系統(tǒng)。 :39:1106:39Mar2327Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 6時 39分 :39March 27, 2023 1行動出成果，工作出財富。 06:39:1106:39:1106:393/27/2023 6:39:11 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 27日星期一 上午 6時 39分 11秒 06:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 27, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 27日星期一 6時 39分 11秒 06:39:1127 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 27日星期一 上午 6時 39分 11秒 06:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :39:11
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