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2023-03-24 15:20:02 本頁面
【正文】 發(fā)展與人力資源管理 ?2 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒主題 —— 變革與創(chuàng)新 ?變本與創(chuàng)新的前提是人才的激活與創(chuàng)新機(jī)制 ?人才激活與創(chuàng)新的動(dòng)力資源 —— 企業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配體系 。 由追求終身就業(yè)轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力 。 德魯克 ?知識(shí)型員工是知識(shí)的創(chuàng)造者 ， 任何能夠運(yùn)用歸納與演繹的原理方法處理復(fù)雜問題 ，從而產(chǎn)生看待問題的全新方法 。 ?當(dāng)期收入與預(yù)期收入的矛盾 —— 預(yù)期收入的加大趨勢(shì) ?分享報(bào)酬體系的建立 知識(shí)型員工的特點(diǎn)對(duì)人管的挑戰(zhàn) ?4 知識(shí)型員工團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的界限變得模糊 ， 雙方存在一種互動(dòng)關(guān)系 ， 又是一種角色置換關(guān)系 ， (信任 、 承諾 、 溝通 ，學(xué)習(xí)成為新的互動(dòng)方式 ) ?領(lǐng)導(dǎo)者有效性在于認(rèn)識(shí)當(dāng)中主動(dòng)性并方有意識(shí)在管理這種動(dòng)志性 、 主動(dòng)關(guān)系 。 人管在企業(yè)中的新定位與新角色 ?2 人力資源管理者的角色 ?對(duì)人的管理要成為一種 “ 營銷 ” 工作 ， 首先要問的是 “ 對(duì)方需要什么 ?它價(jià)值是什么 ?目標(biāo)是什么 ” 會(huì)得到什么樣的結(jié)果 —— 彼得 ?中國成功企業(yè)的人力資源管理機(jī)制介紹 ?2 人力資源管理的最高境界 —— 文化管理 ?共同愿望 、 核心價(jià)值觀 ?責(zé)任感和自主管理 五 、 現(xiàn)代人管的核心是價(jià)值鏈管理 ?價(jià)值創(chuàng)造新說與新分享經(jīng)濟(jì) ?價(jià)值評(píng)價(jià)體系的新思維 ?價(jià)值分配體系的新思維 1 價(jià)值評(píng)價(jià)體系的建立 ?分層分類的人員管理系統(tǒng) ?員工的職業(yè)化與任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系 ?目標(biāo)與后果的復(fù)歸 —— 企業(yè) KPI指標(biāo)體系的建立 。 2023/3/242023/3/242023/3/24Mar2324Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 2023/3/242023/3/242023/3/243/24/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/242023/3/242023/3/243/24/2023 4:24:35 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 24日星期五 2023/3/242023/3/242023/3/24 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/3/242023/3/24Friday, March 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有
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