【總結(jié)】組織市場分析,要尋找出一種結(jié)合的形式,使它能以全部共同的力量來衛(wèi)護(hù)和保障每個結(jié)合者的人身和財富,并且由于這一結(jié)合而使每一個與全體相聯(lián)合的個人只不過是在服從自己本人,并且仍然像以往一樣地自由?!R梭,...
2025-10-16 06:54
【總結(jié)】第7章組織市場購買行為分析Ag12-11-6本章學(xué)習(xí)要點本章的主要學(xué)習(xí)要點是組織市場的類型、特點及各種類型組織市場的購買行為。通過本章的學(xué)習(xí),掌握組織市場的四種類型,理解組織市場的一般特點,理解各組織市場的購買決策過程及影響因素,并能各組織市場不同的購買特點制定相應(yīng)的市場營銷策略。
2025-01-25 20:14
【總結(jié)】第五章組織市場購買行為分析市場營銷人員必須了解目標(biāo)消費者的欲望、觀念、喜好和購買行為,甚至他們的語言方式、風(fēng)俗習(xí)慣、溝通技巧。以便滿足目標(biāo)消費者的需求和欲望,并有效的和他們溝通。?第一節(jié)組織市場的類型和特點組織市場的構(gòu)成:產(chǎn)業(yè)市場;中間商市場;非贏利組織市場;政府市場
2025-01-25 19:42
【總結(jié)】案例:賽特購物中心績效考核辦法的改革?賽特購物中心B2樓層主要經(jīng)營家電、日用品等業(yè)務(wù),以往考核是把員工的銷售業(yè)績、衛(wèi)生環(huán)境、柜臺陳列、帳冊管理等方面的情況匯總在一起考評,然后根據(jù)綜合考評的結(jié)果發(fā)放獎金。后來發(fā)現(xiàn)這樣的考核制度存在一些問題,于是開始實行績效考核辦法的改革。1998年9月,中心推出了一套新的考核措施,具體內(nèi)
2025-02-20 10:39
【總結(jié)】第七章團(tuán)隊管理團(tuán)隊形成與分類團(tuán)隊效能建立高效團(tuán)隊團(tuán)隊面臨的挑戰(zhàn)一、認(rèn)識團(tuán)隊桑斯卓等人(1990)蓋茲貝克和史密斯(1993)夏克(1992)路易士(1993)斯蒂芬·羅賓斯(1994)沙勒斯等人(1992)
2025-01-25 21:07
【總結(jié)】第九章溝通溝通概念分類互聯(lián)網(wǎng)時代的溝通溝通的障礙及改善一、溝通的概念溝通是指為了設(shè)定的目標(biāo),憑借一定的符號載體,在個人與群體間傳達(dá)思想、交流情感與互通信息的過程。一、溝通的概念1信息溝通的兩個明顯特點:①過程至少涉及到
2025-02-24 22:42
【總結(jié)】第十一章組織理論和設(shè)計組織理論影響組織結(jié)構(gòu)的因素環(huán)境技術(shù)規(guī)模戰(zhàn)略文化組織基本形式新組織形式一、組織的含義?組織是靜態(tài)結(jié)構(gòu)及其動態(tài)運行的統(tǒng)一。其實質(zhì)是特殊的人際關(guān)系。動態(tài)的組織是指組織活動,即按照一定的目的、任務(wù)和形式,對做事的人進(jìn)行編制
2025-02-22 15:18
【總結(jié)】LOGO組織行為學(xué)OrganizationalBehavior主講:張琳《組織行為學(xué)》(第二版)關(guān)培蘭編著中國人民大學(xué)出版社教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材?《組織行為學(xué)》,(美)斯蒂芬.,中國人民大學(xué)出版社,
2025-01-18 22:58
【總結(jié)】第五章第五章招聘招聘n第一節(jié)招聘的概述n第二節(jié)招聘的基本程序n第三節(jié)員工征召的來源和方法n第四節(jié)員工的篩選與測試n第五節(jié)招聘工作評估第一節(jié)第一節(jié)招聘的概述招聘的概述n一、招聘的定義n二、招聘的意義n三、招聘的原則n四、招聘工作的創(chuàng)新一、招聘的定義一、招聘的定義n定義:企業(yè)采用一些科學(xué)的
2025-02-20 13:49
【總結(jié)】第七章團(tuán)隊管理,,,,第一頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第二頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第三頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第四頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第五頁,共四十頁。,二、團(tuán)...
2024-11-19 04:43
【總結(jié)】四川理工學(xué)院楊春個體行為分析組織行為學(xué)Chaptertwo四川理工學(xué)院楊春一、需要、動機與行為動機行為目標(biāo)需要四川理工學(xué)院楊春經(jīng)濟(jì)、職業(yè)、環(huán)境、政治、生理、心理生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現(xiàn)需要愛、歸屬自尊:自尊心、成長、表現(xiàn)、
2025-01-14 01:55
【總結(jié)】第五章激勵一、內(nèi)容型激勵理論馬斯洛的需要層次理論奧爾德弗的ERG理論赫茲伯格雙因素理論麥克利蘭的成就需要理論自我實現(xiàn)尊重需要社會需要安全需要生理需要①五種需要像階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升,但這種次序不是完全固定的,可以變化,也有種種例外情況。②一般來
2025-03-08 05:21
【總結(jié)】組織行為學(xué)一只蜘蛛和三個人??雨后,一只蜘蛛艱難地向墻上已經(jīng)支離破碎的網(wǎng)爬去,由于墻壁潮濕,它爬到一定的高度,就會摔下來,它一次次地向上爬,一次次地又掉下來……?第一個人看到了,他嘆了一口氣,自言自語:“我的一生不正如這只蜘蛛嗎?忙忙碌碌而無所得?!庇谑牵諠u消沉。?第二個人看到了,他說:“這只蜘蛛真愚蠢。為什么不從旁邊
2025-01-14 23:40
【總結(jié)】組織行為學(xué)使用教材:張德,《組織行為學(xué)(第四版)》,高等教育出版社,2023年。參考教材:.,組織行為學(xué),中國人民大學(xué)出版社2.麥克沙恩,組織行為學(xué),中國人民大學(xué)出版社,組織行為學(xué),機械工業(yè)出版社4.劉永芳,管理心理學(xué),清華大學(xué)出版社2023/3/193第1章緒論(1次)第2章個體
2025-02-28 17:33
【總結(jié)】第十五章組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織類型5階段的過程建立一、組織學(xué)習(xí)的概念和相關(guān)理論馬夸特(Marquardt)將組織學(xué)習(xí)定義為:“學(xué)習(xí)在組織中產(chǎn)生的方式”托里斯、普利斯基爾和派恩泰克:組織學(xué)習(xí)是“組織成長和改善的一個連續(xù)過程,它與工作活動
2025-01-14 23:41