機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)(ppt34頁(yè))-wenkub
2023-03-23 11:39:17 本頁(yè)面
【正文】 立職業(yè)年金 （一）改革的范圍 參保單位范圍： 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 ? 有利于人力資源改革，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。 ?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機(jī)。 ?沒有一致的看法 一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的背景 （二）改革的重要意義 這是國(guó)家保險(xiǎn)領(lǐng)域中里程碑式的一項(xiàng)重要改革，既體現(xiàn)了國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，同時(shí)也是解決了目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾。 ? 全面體現(xiàn)全體人員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制。 2. 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機(jī)構(gòu)，駐我省中央和國(guó)家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位 。 （二）繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例 個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例： 機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金。 （二）繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例 單位繳費(fèi)工資基數(shù)和比例： 單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為 20％。 ? ※ 按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶建立時(shí)間， 1995年 7月 1日前個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)期間統(tǒng)一算做視同繳費(fèi)年限（不含中直行業(yè)移交單位）。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù) ， 計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 。 為保證待遇平穩(wěn)過渡 ， 改革后按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法 ，設(shè)立 10年過渡期 ， 過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比 ， 保低限高 。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =基本養(yǎng)老金 +職業(yè)年金 ， 其中 ， 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2．過渡性養(yǎng)老金 =退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 % 計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省上年度在崗職工平均工資的地方，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 即：新辦法（ 含職業(yè)年金待遇 ） 計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ， 保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的 ， 超出的部分 ，第一年退休的人員 （ 2023年 10月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放超出部分的 10%， 第二年退休的人員 （ 2023年 1月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放 20%， 依次類推 ， 到過渡期末年退休的人員 （ 2024年 1月 1日至 2024年 9月 30日 ） 發(fā)放超出部分的 100%。 ? 掛鉤調(diào)整：與本人基本
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