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中國移動人力資源項目職位描述及評估(ppt60)-wenkub

2023-03-19 16:58:45 本頁面
 

【正文】 求的最終結(jié)果。 ? 注意: 職位目的陳述不包括如何完成結(jié)果的過程。 ? 從職位職責(zé)中提煉出績效標(biāo)準(zhǔn)。 ? 當(dāng)職位發(fā)生重要變化或因組織變化而受到影響時都要重新檢討。 ? 指導(dǎo)及管理 公司的營運(yùn),以達(dá)到符合董事會的計劃和方針的發(fā)展?fàn)I利目標(biāo)。 – 為達(dá)到職位的目的,工作主要在哪些領(lǐng)域中開展? ? 說明該項職位具有明確的成果或產(chǎn)出的主要部分以及為完成該工作個人所負(fù)有的責(zé)任。 ? 不是廣義的,含糊的說明。 1. 明確列舉必須執(zhí)行的任務(wù)。最多以兩句話描述。 接收和記錄辭職申請 起草招聘廣告 此職責(zé)說明不完整。 ? 閱讀主要的職責(zé),并問以下問題: – 他們表達(dá)的清楚,簡明嗎? – 他們精確地概括了工作嗎? 練習(xí)二:目的陳述與職責(zé)說明 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 – 職位名稱 – 督導(dǎo)關(guān)系 – 目的陳述 – 職責(zé)說明 – 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 – 能力 – 教育經(jīng)歷 – 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 最后 – 日期及簽名 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 貨幣尺度 – 與職位或目標(biāo)相關(guān)的預(yù)算或成本 ? 非貨幣尺度 – 例:職位在職人員負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)量,處理的票據(jù)數(shù)量 ? 人 – 直接或間接受職位在職人員管理的人員數(shù)量以及提供資源的人的數(shù)量。 其它標(biāo)題(續(xù)) ? 工作條件 – 可能超出所描述的環(huán)境。 如:采購主管有權(quán)批準(zhǔn) $50, 000的采購申請。 ? 平衡職位在企業(yè)內(nèi)部及外部市場的競爭力。 ? 衡量的時候關(guān)注職位與職位之間的相對關(guān)系,而不是職位與職位之間的絕對價值。 職位種類: 客戶服務(wù)類 ? 一般職位名稱:客戶服務(wù)主管人員 為客戶服務(wù)經(jīng)理提供服務(wù),通常在客戶服務(wù)領(lǐng)域中擁有數(shù)年經(jīng)驗,主要在大型網(wǎng)絡(luò)工程項目實施后就工程質(zhì)量為客戶提供服務(wù),與其他部門緊密合作,使客戶了解項目進(jìn)展情況,保證客戶滿意。 非管理層職位分析- 運(yùn)用基準(zhǔn)崗位說明書幫助信息收集 管理層職位分析-運(yùn)用ACCENTURE職位分析問卷 ? 職位概況 – 設(shè)立本職位的目的 – 主要職責(zé) – 組織結(jié)構(gòu) – 財務(wù)權(quán)力 ? 職位分析 – 決策 – 組織影響 – 內(nèi)部聯(lián)系 – 外部聯(lián)系 – 督導(dǎo) – 研究與分析 ? 職務(wù)說明 – 教育 – 知識 – 技能 / 才能 – 相關(guān)工作經(jīng)驗 ACCENTURE全球職等系統(tǒng) TM ? 考慮企業(yè)規(guī)模與核心能力的系統(tǒng) ACCENTURE全球職等系統(tǒng) TM ? 共二十五等的等級架構(gòu) ? 職位的相互比較 ? 以電腦軟件實現(xiàn)的評估過程 分析企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模 所需信息: ? 營業(yè)收入 ? 員工總數(shù) ? 市場范圍 ? 產(chǎn)品與服務(wù)的種類復(fù)雜程度 職等段歸類 回答二至五個問題: ? 分流一般管理與專業(yè)技術(shù)職位 ? 反應(yīng)職等段歸類的基本原理 評估職位等級 對七個方面進(jìn)行評估: ? 影響性質(zhì) ? 影響領(lǐng)域 ? 人際關(guān)系技巧 ? 專業(yè)知識 ? 業(yè)務(wù)專長 ? 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) ? 解決問題 ACCENTURE全球職等系統(tǒng)的三步評估法 市場范圍 產(chǎn)品與服務(wù)的種類復(fù)雜程度 低 中 高 國內(nèi) 跨國 國際 16 18 20 19 21 23 20 22 24 員工總數(shù) 100,000 10,000 50,000 5,000 1,000 2,000 500 75 150 24 25 23 21 22 20 18 19 17 16 200,000 27,500 75,000 10,600 1,600 4,100
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