中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部管理培訓(xùn)之二：職位管理-wenkub
2023-03-14 15:21:25 本頁(yè)面
【正文】 如：市場(chǎng)主管的工作條件：除在國(guó)內(nèi)出差以外，每日工作時(shí)間為 上午九時(shí)至下午五時(shí)（平均每月出差三天）。它是在職位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)職位本身所具有的特性 ,比如職位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)范圍、任職條件、等進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，以確定崗位 相對(duì)價(jià)值 的過(guò)程。 如：采購(gòu)主管有權(quán)批準(zhǔn) $50， 000的采購(gòu)申請(qǐng) 。 人事員 招聘助理 工資發(fā)放員 人事助理 人事員 人事主任 培訓(xùn)主任 人事經(jīng)理 20 其他標(biāo)題 ? 工作接觸 ? 部門 /公司內(nèi)外最重要的接觸 。 ? 職位在職人員所負(fù)有的職責(zé)以及其所要求的最終結(jié)果是什么？ 13 職責(zé)說(shuō)明的特點(diǎn) ? 總的來(lái)說(shuō)代表了職位的 主要產(chǎn)出 ? 描述了工作的 成果 而非過(guò)程 ? 每一說(shuō)明描述了單獨(dú)的 、不同的最終結(jié)果 ? 不是廣義的、含糊的說(shuō)明 ? 每一個(gè)說(shuō)明都是 沒(méi)有時(shí)限 的，如果職位沒(méi)有改變，職責(zé)不會(huì)改變 ? 每一職責(zé)說(shuō)明應(yīng)不超過(guò)八項(xiàng)職責(zé) 14 撰寫職責(zé)說(shuō)明 ? 職責(zé)說(shuō)明可分三部分： ? 行為動(dòng)詞 ?制定，建議，檢查，確保，表達(dá)，聯(lián)絡(luò) ? 目的 ?為誰(shuí)，為什么 ? 最終結(jié)果 ?實(shí)現(xiàn)什么結(jié)果 15 職責(zé)說(shuō)明中的行為動(dòng)詞 完成 執(zhí)行 保證 建立分配 建議 參與 實(shí)施分析 批準(zhǔn) 履行 跟進(jìn)評(píng)估 控制 計(jì)劃 推動(dòng)指派 統(tǒng)籌 提供 發(fā)起協(xié)助 委任 提議 維護(hù)審核 決定 檢討 管理授權(quán) 發(fā)展 指導(dǎo)監(jiān)督 激勵(lì)提議指導(dǎo) 指導(dǎo) 服從 協(xié)商提供/支持 培訓(xùn) 測(cè)試 組織審核 預(yù)測(cè) 收集常見(jiàn)行為動(dòng)詞16 職責(zé)說(shuō)明舉例 ? 組織大客戶市場(chǎng)的調(diào)查和研究，了解和掌握大客戶對(duì)現(xiàn)有服務(wù)工作的意見(jiàn)和要求 . 大客戶經(jīng)理 行為動(dòng)詞 : 組織 目的 : 了解和掌握大客戶對(duì)現(xiàn)有工作的意 見(jiàn)和要求 最終結(jié)果 : ？？？ 此職責(zé)說(shuō)明不完整。 ? 注意： 職位目的陳述不包括如何完成結(jié)果的過(guò)程 11 目的陳述舉例 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理 ?
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