人人樂零售業(yè)信息系統(tǒng)培訓(xùn)-wenkub
2023-03-19 13:59:03 本頁面
【正文】 。 人才人才 ?167。 企業(yè)文化企業(yè)文化 ?零售業(yè)信息系統(tǒng)零售業(yè)信息系統(tǒng)人人樂的企業(yè)文化167。 管理是核心零售業(yè)信息系統(tǒng)零售業(yè)信息系統(tǒng)信息系統(tǒng)的認識誤區(qū)167。是信息中心的事，我沒必要會零售業(yè)信息系統(tǒng)零售業(yè)信息系統(tǒng)計算機與人的關(guān)系167。 計算機要求加蕊，人要求加薪167。 最大限度地提供信息共享，協(xié)調(diào)工作167。這是整個這是整個 IT系統(tǒng)的基礎(chǔ)和根本。供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)將業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的中央結(jié)算在網(wǎng)上實現(xiàn)將業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的中央結(jié)算在網(wǎng)上實現(xiàn)，并對此進入深化處理，為供應(yīng)商和，并對此進入深化處理，為供應(yīng)商和下游客戶提供更好的服務(wù)?？蛻絷P(guān)系管理系統(tǒng)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)密切關(guān)注會員及大客戶的購買趨密切關(guān)注會員及大客戶的購買趨勢，為他們提供更貼心的服務(wù)，勢，為他們提供更貼心的服務(wù)，以更好的鞏固客戶基礎(chǔ)。辦公自動化系統(tǒng)辦公自動化系統(tǒng)隨著集團的擴大，特別是地區(qū)的隨著集團的擴大，特別是地區(qū)的發(fā)展帶來了制度、人員等方面的發(fā)展帶來了制度、人員等方面的管理困難。人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)的管理問題，最終是人的企業(yè)的管理問題，最終是人的問題。而人力資源管理系統(tǒng)正是幫助解人力資源管理系統(tǒng)正是幫助解決這些問題的有力工具。業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)可以協(xié)助人力管理人員進行職工的職業(yè)培人力管理人員進行職工的職業(yè)培訓(xùn)。 BI系統(tǒng)正是通過對歷系統(tǒng)正是通過對歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、聚類和挖掘等處理方史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、聚類和挖掘等處理方法來透析市場的潛在固有規(guī)律，來制定相應(yīng)法來透析市場的潛在固有規(guī)律，來制定相應(yīng)的戰(zhàn)略方針和政策。? 驗收 ：增加庫存。? 損壞 ：減少庫存? 移動 ：增加或減少庫存。? 驗收單驗收單 ：增加庫存。? 銷售領(lǐng)用、供應(yīng)商領(lǐng)用、行政銷售領(lǐng)用、供應(yīng)商領(lǐng)用、行政領(lǐng)用、贈品領(lǐng)用單：領(lǐng)用、贈品領(lǐng)用單： 減少庫減少庫存。? 報損單報損單 ：減少庫存：減少庫存? 配送單、調(diào)撥單配送單、調(diào)撥單 ：增加或減少：增加或減少庫存。 商品庫存 =供應(yīng)商庫存 =存貨地庫存 +配送在途庫存167。 特殊商品先銷售后進貨（配送）167。 盤盈盤虧167。 退貨分攤原則? 先正常商品，然后促銷商品? 按結(jié)算順序（先代后購），贈品不能退貨? 然后是高價優(yōu)先? 最后按批次順序（后進先出，先短帳期后長帳期）退貨例外：如果是特殊供應(yīng)商，不管批次情況，先分攤正常供應(yīng)商，最后才是特殊供應(yīng)商。 日結(jié)待處理分攤原則? 同銷售分攤原則? 配送中心不參加分攤167。 幾種促銷方式? 店內(nèi)促銷（定期、定量 、不定期不定量 ）? 單品折讓促銷（三級數(shù)量折扣率，定期定量）? 整類促銷（三級數(shù)量折扣率）? 單品時點促銷（六個時間段六種折扣率）167。
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