企業(yè)薪酬管理分析報(bào)告-wenkub
2023-03-18 17:50:50 本頁面
【正文】 核來確定的 ， 員工們?yōu)榱双@得更多的薪酬 ， 必然會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí) ， 努力改進(jìn)技術(shù)和工作方法 ， 從而提高勞動(dòng)效率 ， 盡可能的生產(chǎn)出數(shù)量多 、 質(zhì)量高的產(chǎn)品 ， 員工在獲得高薪酬的同時(shí) ， 也推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步； 第三 、 薪酬也對(duì)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平起到了激勵(lì)作用 ， 企業(yè)只有具備了相對(duì)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力 ， 例如企業(yè)中良好的人際關(guān)系 、 工作家庭平衡 ， 特別是薪酬 ， 薪酬是吸引員工到企業(yè)中工作的最主要因素 ，因此企業(yè)只有提供高薪酬才能吸引到高效率的員工 。 國(guó)家預(yù)算：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 ， 發(fā)展費(fèi)用 。 6 薪酬的來源 ? 物質(zhì)生產(chǎn)部門 企業(yè)的總收入中扣除原材料 、 能源 、 廠房以及機(jī)器設(shè)備等 ，得到一定時(shí)期內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)要素所產(chǎn)生的報(bào)酬總和 ， 即國(guó)民收入 。 上月：工資 2023 元 ，大米 1元每斤，能買 2023斤。 ?廣義的角度 薪酬包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是指工資、獎(jiǎng)金、福利和假期等； 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則是指?jìng)€(gè)人從企業(yè)以及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎(jiǎng)勵(lì)以及各種發(fā)展機(jī)會(huì)。 本月：工資 2023 元， 大米 2元每斤，能買 1000斤，實(shí)際工資 1000元。 國(guó)民收入首先按照勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和企業(yè)分配制度提取人工費(fèi)用總額 ， 在從中扣除用于雇傭 、 培訓(xùn)等項(xiàng)目費(fèi)用 ，剩余部分以各種形式向員工支付 ， 這就形成了物質(zhì)生產(chǎn)部門員工以貨幣或?qū)嵨镄问奖憩F(xiàn)的經(jīng)濟(jì)性薪酬 。 8 薪酬的職能 ? 分配職能： 薪酬的分配職能是指員工個(gè)人消費(fèi)資料的分配主要通過薪 酬，尤其是以貨幣為表現(xiàn)形式的薪酬這一媒介來實(shí)現(xiàn)。 10 ? 補(bǔ)償職能： 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗必須得到補(bǔ)償 ， 勞動(dòng)力才能得以恢復(fù) ， 勞動(dòng)才能繼續(xù) 。 同素質(zhì)的勞動(dòng)者從薪酬較低的地區(qū) 、 行業(yè)流出 ， 從而實(shí)現(xiàn)與資本等其他生產(chǎn)要素更優(yōu)化的配置結(jié)構(gòu) ，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ， 提高薪酬水平；剩余勞動(dòng)力流入勞動(dòng)力短缺的地區(qū)或者部門 ， 實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置 ，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 。李嘉圖認(rèn)為工資就是勞動(dòng)的自然價(jià)格，是使工人大體上能夠生存下去的價(jià)格，并且能夠在人數(shù)上不增不減地延續(xù)后代所需要的價(jià)格。 馬爾薩斯提出生活資料的增長(zhǎng)永遠(yuǎn)趕不上人口增長(zhǎng)的結(jié)論，這對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家有很大的影響。 ?工資基金不變，工會(huì)。 17 ? 邊際工資理論 19世紀(jì) 70年代 ， 英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯 、 奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家門格爾和法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉 ， 通
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