無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作-wenkub
2023-03-17 22:13:08 本頁面
【正文】 評價中心技術(shù)是一種針對高級管理人員的最有效的測評方法。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分類 ?情景性討論和非情境性討論 ?指定角色的小組討論與不指定角色的小組討論 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作細則 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用范圍？ ?高級管理人員 ?經(jīng)常與人打交道的崗位（公關(guān)、職能管理、 HR、營銷 /市場人員等）的招聘 ?校園招聘 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論操作細則 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論優(yōu)缺點分析 優(yōu)點： ?能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì) ?能觀察到應(yīng)聘者之間的相互作用 ?能涉及到應(yīng)聘者的多種能力要素和個性特質(zhì) ?能使應(yīng)聘者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點 ?能使應(yīng)聘者有平等的發(fā)揮機會快速現(xiàn)出個體上的差異 ?能節(jié)省時間。 ?根據(jù)所考察的核心素質(zhì)設(shè)計討論試題。按左右順序貼上編號。被試者組成一個小組，由一組測試人員對其進行包括心理測驗、面試、多項情景模擬測驗在內(nèi)的一系列測評，測評結(jié)果是在多個測試者系統(tǒng)觀察的 基礎(chǔ)上，綜合得到的。一次完整的評價中心通常需要兩三天的時間，對個人的評價是在團體中進行的。并且能對競爭同一崗位的應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行同時比較 二、無領(lǐng)導(dǎo)小組
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