4、第四講人工成本核算(第三章要素費用的核算)-wenkub
2023-03-17 21:23:55 本頁面
【正文】 班工資薪金的計算。? 正確地計算人工成本 除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的工資薪酬，計入建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。它的準(zhǔn)確程度，直接影響到職工薪酬費用的計算和費用分配是否準(zhǔn)確。職工薪酬費用是企業(yè)產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動組織，努力節(jié)約勞動力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上不斷降低職工薪酬費用，人工成本核算的正確與否，直接影響到損益的計算及勞動者生產(chǎn)經(jīng)營積極性的調(diào)動，因此，加強(qiáng)人工成本的核算，具有十分重要的意義 。 準(zhǔn)確地計算職工薪酬 在健全原始記錄的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?zhǔn)確計算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。企業(yè)根據(jù)上述分配原則和 ” 工資薪金結(jié)算匯總表 ” 提供的資料，編制 ” 工資薪金費用匯總表 ” 。 計時工資薪金的計算 計時工資薪金的計算有月薪制和日薪制兩種計算方法 。? A、按全年平均月計薪天數(shù)計算 根據(jù)原勞動和社會保障部勞社部發(fā) [2023]3號 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 規(guī)定：日工資薪金按月計薪天數(shù) [月計薪天數(shù) =（ 365天－ 104天） 247。 ＝ 應(yīng)付計時工資薪金＝ 2 000－ 2 ＝ 1 （元）（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? B、按全年平均每月日歷日數(shù)計算。30 ＝ 100? 應(yīng)付計時工資薪金＝ 3 000－ 4100 ＝ 2 600（元）一、工資薪金的計算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? C、當(dāng)月滿勤日數(shù)計算。22 ＝ 100 應(yīng)付計時工資薪金＝ 2 200－ 2100 ＝ 2 000（元）（一）、工資薪金的計算方法2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 計件工資薪金的計算 計件工資薪金按照支付對象的不同，可分為個人計件工資薪金和集體計件工資薪金。要求計算張華本月份應(yīng)得計件工資薪金。月工資收入按月計薪小時數(shù) 174小時折算的小時工資，可以作為勞動者延長工作時間的小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算加點工資。其公式如下： 應(yīng)付加班加點工資 =加班加點天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn) 其中具體的要求如下：加班工資薪金的計算2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資；? ? 安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；? 安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果 5月 2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的工資薪金。二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制2023年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ? 企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應(yīng)付工資薪金
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