企業(yè)培訓戰(zhàn)略規(guī)劃要素-wenkub
2023-03-17 15:32:51 本頁面
【正文】 川 家電 261 4 五糧液 四川 釀酒 157 5 深圳 家電 145 6 聯(lián)想 北京 144 7 一汽 長春 汽車 116 8 美的 廣東 家電 101 9 康佳 深圳 家電 10 科龍 廣東 家電 4 講師：祁建華 2023年中外企業(yè) 500強差距 中國 500強與世界 500強的各項指標相比： 企業(yè)規(guī)模 資產(chǎn)規(guī)模： % 營業(yè)收入： % 勞動生產(chǎn)率 人均收入： % 人均利潤： % 人均資產(chǎn)： % 盈利能力： % 資料 :《中國企業(yè)發(fā)展報告》 2023 5 講師：祁建華 中國企業(yè)的生命周期 國際 500強： 跨國企業(yè)集團： 中國集團企業(yè)： 中國民營企業(yè)： 中小企業(yè)： 6 講師：祁建華 中國企業(yè)的軟肋 ?技術(shù)含量低 ?產(chǎn)品低附加值 ?缺乏核心技術(shù) ?企業(yè)不具有持久競爭力 ?研究開發(fā)費用少 ?人才缺乏 ?培訓費用低 ?企業(yè)缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃 ?缺乏執(zhí)行戰(zhàn)略的人才 ?無系統(tǒng)性培養(yǎng)，培訓人才的規(guī)劃 7 講師：祁建華 《財富》最佳雇主公司標準 與培訓有 直接關(guān)聯(lián) 8 講師：祁建華 學習型與表現(xiàn)型組織 以表現(xiàn)為基礎(chǔ)的組織 表現(xiàn)與 學習的差別 學習型組織 表 現(xiàn) 時間 9 講師：祁建華 員工離職的主要原因 嘗試新環(huán)境 追求更多的 經(jīng)濟收入 尋求更重要 的崗位 工作單調(diào) 沒有機會 培訓 與當初尋求 工作不符 與主管 關(guān)系不睦 不滿福利待遇 工作怠倦 需要休息 與公司理念 不容 10 講師：祁建華 設(shè)立培訓中心的目的 員工 潛能開發(fā) 持續(xù)不斷 的創(chuàng)新 永無止境 的學習 實效因素 的掌握 建立學習型 組織 11 講師：祁建華 大培訓體系建立 學習型組織 建立 資源庫 管理 培訓 戰(zhàn)略規(guī)劃 課程效果 年度計劃 技能提升 在職教育 內(nèi)訓師 培養(yǎng) 設(shè)備管理 社會資
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