人才工作決定的43個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)(1)-wenkub
2023-03-17 15:29:41 本頁面
【正文】 知識(shí) 、 能力 、 業(yè)績(jī) ? 改革方式：社會(huì)化評(píng)價(jià) 、 同行專家評(píng)價(jià) ? 人事技術(shù)：國(guó)內(nèi)與國(guó)外結(jié)合 11 十一、把群眾意見作為評(píng)價(jià) 黨政人才的重要尺度 ?制定黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范 ?建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和體系 ?完善定期考核和日?？己酥贫? ?建立健全考核評(píng)價(jià)責(zé)任制 12 十二、評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 由市場(chǎng)和出資人說了算 ?發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) ?完善經(jīng)營(yíng)管理人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系 ?改進(jìn)國(guó)有出資人對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者考核工作 13 十三、評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才 “重”在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可 ?深化職稱制度改革 ?全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度 ?發(fā)展人才評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu) ?積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)業(yè)資格國(guó)際互認(rèn) 14 十四、樹立科學(xué)的發(fā)展觀 和正確的政績(jī)觀 ?用政治觀看政績(jī) ?用群眾觀看政績(jī) ?用實(shí)踐觀看政績(jī) ?用發(fā)展觀看政績(jī) 15 十五、深化黨政干部 選拔任用制度改革 ? 逐步實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制 ? 對(duì)部分行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制 （ 雇員制 ） ? 建立健全正常退出機(jī)制 ， 推進(jìn)干部能下能出 ? 在優(yōu)秀年輕干部中推行 “ 快車道 ” 制度 16 十六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合 ?規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用方式 ?加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)配置力度 ?吸引國(guó)內(nèi)外一流人才到企業(yè)任職 17 十七、建立符合各類事業(yè) 單位特點(diǎn)的用人制度 管理制度 ?行政執(zhí)行與支持類事業(yè)單位依照公務(wù)員管理 ?社會(huì)公益類事業(yè)單位建立公益法人制度 ?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理 18 用人制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行聘任 、 委任 、 考任等制度 ? 專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證和崗位 聘用制度 ? 內(nèi)部管理人員實(shí)行職員制度 19 十八、消除人才市場(chǎng) 發(fā)展的體制性障礙 ? 消除人才流動(dòng)中六大障礙 ? 加快人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)貫通 ? 加快政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的改革 ? 人才市場(chǎng)體制改革的配套制度 20 十九、建立和完善人才市場(chǎng)機(jī)制 ?供求機(jī)制：市場(chǎng)主體雙向選擇 ?價(jià)格機(jī)制：按市場(chǎng)供求實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值 ?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：?jiǎn)挝缓腿瞬旁谑袌?chǎng)中競(jìng)爭(zhēng) 21 二十、推廣工作居住證制度 ?建立引進(jìn)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ?制定引進(jìn)人才的專業(yè)目錄
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