華為干部任職資格管理-wenkub
2023-03-17 11:06:09 本頁面
【正文】 績效考核 調(diào)配 培訓(xùn)和開發(fā) 干部任職資格管理 任職資格與績效考核的關(guān)系 ? 績效考核以職位承擔(dān)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 來考核任職者以點(diǎn)帶面。 －摘自 《 基本法 》 干部任職資格管理 ? 各部門管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與 合理評價下屬人員的工作。干部任職資格管理 一、公司任職資格管理綜述 任職資格管理工作的目的及重要性 任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系 干部任職資格評價方法論證 二、干部任職資格管理概述 干部任職資格管理體系介紹 干部任職資格自檢要求 干部任職資格認(rèn)證方法 干部任職資格管理 我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資 本增值的目標(biāo)。 ? 負(fù)有幫助下屬人員成長的責(zé)任。任職資格積點(diǎn)成面。 干部任職資格管理 雙重晉升制度 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者 監(jiān)督者 資深專家 高級專家 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 干部任職資格管理 干部任職資格 是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)根據(jù)干部任職標(biāo)準(zhǔn)， 對干部從事相應(yīng)工作活動的 能力證明 。它是以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的職業(yè)資 格，其認(rèn)證的依據(jù)大多來自人們在工作場所現(xiàn)實(shí)的 行為表現(xiàn) ，注 重的是行為背后的品德、能力、素質(zhì)、知識，及行為的結(jié)果－工 作績效。包括計劃、取證、 判斷、反饋、記錄結(jié)論等，任職資格認(rèn)證是認(rèn)證 員與申請人充分合作并幫助其達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn) 的過程。 干部任職資格管理 助考員職責(zé) 助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié) 助考評員的工作，確保考評工作的規(guī)范化。2 、討論內(nèi)容記錄（事 件、觀點(diǎn)）3 、對標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)及改 進(jìn)點(diǎn)提供建議。2 、補(bǔ)充證據(jù)的收集、 抽檢（參加會議、 問卷）。 ④ 認(rèn)證目的：幫助下屬在實(shí)際工作中不斷提高管理技能，并正確客觀 地認(rèn)證下屬是主管任職資格達(dá)標(biāo)的重要依據(jù)。 ② 達(dá)標(biāo)要求：證據(jù)必須表明申請人達(dá)標(biāo)行為的一貫性。2 、整理認(rèn)證資料 并提交管理處。 干部任職資格管理 考評員職責(zé)
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