【正文】 能力；資料分析能力；思維策略能力。 職業(yè)方向定位 ? 在職業(yè)規(guī)劃中最重要，是職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，可看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你 510年的職業(yè)積累和發(fā)展。 ? 有些人很幸運(yùn)，很早的就找到了自己的方向，并一直朝著固定的方向努力和積累力量，這樣他們更容易獲得成功。 ? 此外，就是不知道正確處理“甜”與“苦”的關(guān)系。 ? 環(huán)境影響性格，性格決定命運(yùn)。第一印象留在人的記憶中可能是畢生難忘的。丟掉幻想，準(zhǔn)備戰(zhàn)斗。 ? 就職形勢令人擔(dān)憂。對于不同的企業(yè)、不同的就職者設(shè)定一些專門的專題課程，其中就包括了就職禮儀的培訓(xùn)（內(nèi)容包括了衣著打扮、言談舉止、專業(yè)知識、心理輔導(dǎo)、綜合素質(zhì)等）。門口一提茶壺的老頭問坐在沙發(fā)上等侯的三位應(yīng)聘者 “見到面試辦公室主任了嗎？”問到張某時張某用拇指指了一下里面，頭也不回地說：“在里面！”老頭顯得很尷尬，扶起了張某旁邊傾倒的一盤菊花、揀起了張某扔在地上的紙巾，然后提著水壺走了。 ? 大家要注意 綜合素質(zhì) 的培養(yǎng)。 綜合素質(zhì) 知識 書本知識 有用的書本知識 ? “最可能成為有創(chuàng)造力并象 領(lǐng)導(dǎo) 者一樣起作用的并不是那些帶著大量詳盡 信息 進(jìn)入生活的人，而是那些有足夠的理論 知識 、能夠作出批判性判斷 和具有迅速 適應(yīng) 新的形勢和 解決 在現(xiàn)代世界中不斷發(fā)生的各種問題的各種學(xué)科知識的人。 第七章 求職禮儀 一、知識與禮儀 二、職業(yè)規(guī)劃 三、面試著裝 四、面試言談 五、面試舉止 六、專業(yè)知識展現(xiàn) 七、面試基本方式 一、知識與禮儀 ? 在人的一生中，對人的發(fā)展有影響的因素很多?！? ? [美 ]E找工作時要把自己 推銷 出去。張某對著其背影說了嘮叨了一句：“老家伙！” ? 當(dāng)張某正在最后的面試時，老者提著水壺進(jìn)來了。 ? 被稱之為“天之驕子”的一位 北京大學(xué)畢業(yè)生 ，歷時三年面試了 200多個單位，竟無一錄用之。競爭，激烈的競爭！ 鐵打的營盤流水的兵！不要埋怨招生太多。 ? 要做有效積累！ ? 西方一句諺語 ∶ “獲得工作的不一定是最能勝任的人，卻一定是最懂得求職之道者。 關(guān)注 —— 重視 —— 重用 眼球經(jīng)濟(jì)社會 二、職業(yè)規(guī)劃 ? 職業(yè)規(guī)劃 —— 是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列計劃安排和落實的統(tǒng)稱。 ? 很多人考上大學(xué)后都有疑問，不知道自己將來要做什么，甚至還不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么。上帝是公平的，現(xiàn)在的舒服就意味著今后的痛苦；目前的磨難將會帶來今后的成就。 ? 機(jī)遇，只青睞于有準(zhǔn)備的人。 ? 自己理想的職業(yè)是什么？為什么要選擇這個方向，在這個方向有什么優(yōu)勢？ ? 研究結(jié)果表明， 60%的職業(yè)困惑來自于職業(yè)方向不清。 職業(yè)成熟度 ? 組織環(huán)境對個人的職業(yè)發(fā)展過程影響巨大，如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量。 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的問題 ? 首先要“知己”。 ? 日常檢查，做有效積累。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份面試的機(jī)會。 ? 注意事項： 求職信的諸多不宜太長，不能多于一頁。 外企喜歡什么樣的求職簡歷？ ? 柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡歷 ? 惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷 ? IBM：主題明確的簡歷 ? 微軟：簡單明了的簡歷 ? NEC：中英文對照的簡歷 ? ? 一個謙恭有禮，非常注意禮儀準(zhǔn)則的人，就會給人留下積極而美好的印象；否則，落選的可能性會更大。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。 ? “冰凍三尺，非一日之寒”。 經(jīng)過幾輪篩篩選最后圈定了 3個人選。最后，決定錄用他，因為質(zhì)量經(jīng)理要非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，換鞋反映出他細(xì)心；他能詢問是否要求換鞋，體現(xiàn)出他做事主動，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。后來，招聘經(jīng)理面帶歉意地說：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。 三、面試著裝 ? 一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。 ? 初次見面的時候，往往都會不知不覺地給對方造成 “第一印象” 。研究表明：講究衣著打扮的人自尊心和工作責(zé)任心較強(qiáng)，而過于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。在免試官的眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表用人單位的形象。 ? 男士 應(yīng)選擇中、高檔次的西裝革履，并配以與其色調(diào)相協(xié)調(diào)的襯衣、領(lǐng)帶。 ? 避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。 ? 只帶一個手提包或公文包 ? 注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮等?！? ? 注意三個“第一” ? 第一句話 （忌諱問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員 —— 招聘簡章上寫著呢！ ） ? 第一個動作 （一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)） ? 第一印象 （面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。這就是我們中國的高等教育培養(yǎng)出來的所謂符合時代需求的高層次人才？嗚呼哀哉！ ? 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)推銷自己的“廣告”。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟(jì)，而是因他們可以做事。” 主考官又問： “那你怎么知道你有資格來 IBM工作？” “您沒用過我，又怎能知道我不適合？” 這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進(jìn)行。記住， 爭論會令對方感覺“不爽”，這對應(yīng)聘而言是致命的。希望得到好消息，再見。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。 ?沒有工作經(jīng)驗，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？ ?妙答： 一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗而被拒絕在狩獵圈之外的話，它當(dāng)然就沒有成長的可能了。 ?你穿的服裝好像質(zhì)地不怎么樣??！ ?笨答： 穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。 ?笨答： 我看見了桌子，地板，你和我 …… ?妙答： 沒什么