【正文】 能力；資料分析能力；思維策略能力。 職業(yè)方向定位 ? 在職業(yè)規(guī)劃中最重要，是職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，可看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你 510年的職業(yè)積累和發(fā)展。 ? 有些人很幸運(yùn)，很早的就找到了自己的方向，并一直朝著固定的方向努力和積累力量，這樣他們更容易獲得成功。 ? 此外，就是不知道正確處理“甜”與“苦”的關(guān)系。 ? 環(huán)境影響性格，性格決定命運(yùn)。第一印象留在人的記憶中可能是畢生難忘的。丟掉幻想，準(zhǔn)備戰(zhàn)斗。 ? 就職形勢(shì)令人擔(dān)憂。對(duì)于不同的企業(yè)、不同的就職者設(shè)定一些專門的專題課程，其中就包括了就職禮儀的培訓(xùn)（內(nèi)容包括了衣著打扮、言談舉止、專業(yè)知識(shí)、心理輔導(dǎo)、綜合素質(zhì)等）。門口一提茶壺的老頭問(wèn)坐在沙發(fā)上等侯的三位應(yīng)聘者 “見到面試辦公室主任了嗎？”問(wèn)到張某時(shí)張某用拇指指了一下里面，頭也不回地說(shuō)：“在里面！”老頭顯得很尷尬，扶起了張某旁邊傾倒的一盤菊花、揀起了張某扔在地上的紙巾，然后提著水壺走了。 ? 大家要注意 綜合素質(zhì) 的培養(yǎng)。 綜合素質(zhì) 知識(shí) 書本知識(shí) 有用的書本知識(shí) ? “最可能成為有創(chuàng)造力并象 領(lǐng)導(dǎo) 者一樣起作用的并不是那些帶著大量詳盡 信息 進(jìn)入生活的人，而是那些有足夠的理論 知識(shí) 、能夠作出批判性判斷 和具有迅速 適應(yīng) 新的形勢(shì)和 解決 在現(xiàn)代世界中不斷發(fā)生的各種問(wèn)題的各種學(xué)科知識(shí)的人。 第七章 求職禮儀 一、知識(shí)與禮儀 二、職業(yè)規(guī)劃 三、面試著裝 四、面試言談 五、面試舉止 六、專業(yè)知識(shí)展現(xiàn) 七、面試基本方式 一、知識(shí)與禮儀 ? 在人的一生中，對(duì)人的發(fā)展有影響的因素很多?！? ? [美 ]E找工作時(shí)要把自己 推銷 出去。張某對(duì)著其背影說(shuō)了嘮叨了一句：“老家伙！” ? 當(dāng)張某正在最后的面試時(shí)，老者提著水壺進(jìn)來(lái)了。 ? 被稱之為“天之驕子”的一位 北京大學(xué)畢業(yè)生 ，歷時(shí)三年面試了 200多個(gè)單位，竟無(wú)一錄用之。競(jìng)爭(zhēng)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)！ 鐵打的營(yíng)盤流水的兵！不要埋怨招生太多。 ? 要做有效積累！ ? 西方一句諺語(yǔ) ∶ “獲得工作的不一定是最能勝任的人，卻一定是最懂得求職之道者。 關(guān)注 —— 重視 —— 重用 眼球經(jīng)濟(jì)社會(huì) 二、職業(yè)規(guī)劃 ? 職業(yè)規(guī)劃 —— 是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列計(jì)劃安排和落實(shí)的統(tǒng)稱。 ? 很多人考上大學(xué)后都有疑問(wèn)，不知道自己將來(lái)要做什么，甚至還不知道現(xiàn)在應(yīng)該做什么。上帝是公平的，現(xiàn)在的舒服就意味著今后的痛苦；目前的磨難將會(huì)帶來(lái)今后的成就。 ? 機(jī)遇，只青睞于有準(zhǔn)備的人。 ? 自己理想的職業(yè)是什么？為什么要選擇這個(gè)方向，在這個(gè)方向有什么優(yōu)勢(shì)？ ? 研究結(jié)果表明， 60%的職業(yè)困惑來(lái)自于職業(yè)方向不清。 職業(yè)成熟度 ? 組織環(huán)境對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程影響巨大，如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量。 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的問(wèn)題 ? 首先要“知己”。 ? 日常檢查，做有效積累。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份面試的機(jī)會(huì)。 ? 注意事項(xiàng)： 求職信的諸多不宜太長(zhǎng)，不能多于一頁(yè)。 外企喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷？ ? 柯達(dá)：內(nèi)容符合職位要求的簡(jiǎn)歷 ? 惠普：有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷 ? IBM：主題明確的簡(jiǎn)歷 ? 微軟：簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷 ? NEC：中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷 ? ? 一個(gè)謙恭有禮，非常注意禮儀準(zhǔn)則的人，就會(huì)給人留下積極而美好的印象；否則，落選的可能性會(huì)更大。然后他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。 ? “冰凍三尺，非一日之寒”。 經(jīng)過(guò)幾輪篩篩選最后圈定了 3個(gè)人選。最后，決定錄用他，因?yàn)橘|(zhì)量經(jīng)理要非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，換鞋反映出他細(xì)心；他能詢問(wèn)是否要求換鞋，體現(xiàn)出他做事主動(dòng)，愿意尊重企業(yè)的規(guī)定，有融于企業(yè)文化的意愿。后來(lái)，招聘經(jīng)理面帶歉意地說(shuō)：“非常抱歉，由于我們工作上的失誤，一時(shí)半會(huì)兒找不到你們的簡(jiǎn)歷了。 三、面試著裝 ? 一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。 ? 初次見面的時(shí)候，往往都會(huì)不知不覺(jué)地給對(duì)方造成 “第一印象” 。研究表明：講究衣著打扮的人自尊心和工作責(zé)任心較強(qiáng)，而過(guò)于隨便者多半不修邊幅和不拘小節(jié)。在免試官的眼里，你的服飾不僅代表你自己的形象，也代表用人單位的形象。 ? 男士 應(yīng)選擇中、高檔次的西裝革履，并配以與其色調(diào)相協(xié)調(diào)的襯衣、領(lǐng)帶。 ? 避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束。 ? 只帶一個(gè)手提包或公文包 ? 注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮等?！? ? 注意三個(gè)“第一” ? 第一句話 （忌諱問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員 —— 招聘簡(jiǎn)章上寫著呢！ ） ? 第一個(gè)動(dòng)作 （一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)） ? 第一印象 （面試過(guò)程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。這就是我們中國(guó)的高等教育培養(yǎng)出來(lái)的所謂符合時(shí)代需求的高層次人才？嗚呼哀哉！ ? 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)推銷自己的“廣告”。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。” 主考官又問(wèn)： “那你怎么知道你有資格來(lái) IBM工作？” “您沒(méi)用過(guò)我，又怎能知道我不適合？” 這一出人意料的回答不僅沒(méi)有惹怒主考官，反而激起了主考官的極大興趣，于是提問(wèn)繼續(xù)進(jìn)行。記住， 爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。希望得到好消息，再見。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。 ?沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？ ?妙答： 一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)而被拒絕在狩獵圈之外的話，它當(dāng)然就沒(méi)有成長(zhǎng)的可能了。 ?你穿的服裝好像質(zhì)地不怎么樣??！ ?笨答： 穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒(méi)工作，買不起更好的。 ?笨答： 我看見了桌子，地板，你和我 …… ?妙答： 沒(méi)什么