廣西x港灣工程公司管理調(diào)查問卷報告組織及人力資源工程綜合-wenkub
2023-06-14 12:47:54 本頁面
【正文】 針對性，執(zhí)行起來無所適從公司的管理主要依靠 個人威望 、 個人自覺 和 謙讓和氣 大家公認某方面需要監(jiān)督、控制，但常常無人抓工作中常常不知道某些事是否在自己的權(quán)限范圍內(nèi)16. 917. 719. 2下列哪種情形在整個公司比較常見%人力資源管理中的主要問題是：缺乏有效的考核、員工缺乏長期發(fā)展的愿望、沒有淘汰機制、薪酬結(jié)構(gòu)不透明 0 .0 5 .0 1 0 . 0 1 5 . 0 2 0 . 0任人唯親崗位職責(zé)不清晰薪酬水平不合理薪酬上沒有向?qū)ζ髽I(yè)價值貢獻大的崗位和員工傾斜薪酬結(jié)構(gòu)不透明沒有淘汰機制，該淘汰的人員不能淘汰員工普遍缺乏在公司長期發(fā)展的愿望缺乏有效考核，造成工作干好干壞一個樣13. 014. 615. 920. 6您認為公司目前在人力資源管理上存在的主要問題包括%員工認為公司應(yīng)當在以下方面加強培訓(xùn)：技術(shù)培訓(xùn)、工作態(tài)度培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn) 5 .0 1 0 . 0 1 5 . 0 2 0 . 0 2 5 . 0其他市場營銷技能培訓(xùn)相關(guān)知識培訓(xùn)新員工培訓(xùn)（公司歷史 / 規(guī)章制度等）管理技能培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)工作態(tài)度培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)15 .415 .724 .1您認為公司應(yīng)該在哪些方面加強培訓(xùn)？%除了收入提高可以提高員工工作積極性外，培訓(xùn)機會、挑戰(zhàn)性的工作機會也能有效提高工作積極性 5 .0 1 0 . 0 1 5 . 0 2 0 . 0 2 5 . 0其他職位晉升領(lǐng)導(dǎo)認可福利改善挑戰(zhàn)性的工作培訓(xùn)機會收入提高16. 917. 328. 8您認為下列哪些方式 能夠更好地提高您的工作積極性？%員工在重新選擇工作時，更加看重自己能力能否充分發(fā)揮和公司是否具有良好的發(fā)展前景 0 .0 5 .0 1 0 . 0 1 5 . 0 2 0 . 0其他晉升機會公司名氣領(lǐng)導(dǎo)個人魅力企業(yè)良好的工作環(huán)境工作挑戰(zhàn)性收入水平公司發(fā)展前途能夠充分發(fā)揮自己才能15. 315. 319. 519. 8如果讓您重新選擇工作單位，比較看重下列哪些因素？公司目前最需要技術(shù)、管理和技能人員 5 .0 1 0 . 0 1 5 . 0 2 0 . 0 2 5 . 0財務(wù)管理人才其他市場營銷人才項目管理人才熟練的操作人員管理人才技術(shù)人才17. 826. 727. 9您認為公司現(xiàn)在最需 要是什么類型的人才？%絕大多數(shù)員工表示很明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力 很不明確不明確非常明確比較明確4. 70%7. 10%33. 90 %54
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