【正文】 ? 案例回放 ? 員工 2023年進(jìn)入公司工作， 2023年 6月離職，由于在職期間公司未幫其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 如未依法辦理 《 外國(guó)人就業(yè)證 》 、 《 臺(tái)港澳人員就業(yè)證 》 等用工手續(xù)的 ， 應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同 。 原審法院對(duì)此所作陳述是正確的 ， 本院予以認(rèn)同 。 ” 朱曉鷗對(duì)該協(xié)議的真實(shí)性無(wú)異議 ， 但認(rèn)為系被迫簽訂 ， 該協(xié)議的第六條應(yīng)為無(wú)效 。 朱曉鷗稱勞動(dòng)合同解除協(xié)議系被迫簽訂 、 2023年 10月 21日之后幾天簽領(lǐng) ， 但未提供證據(jù)證明 ， 故難以采信 。 關(guān)于早年休假單折價(jià)款的處理方案 ， 在簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)亦未提出異議 。 外國(guó)人 、 港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的 ， 由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 。員工離職后向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資及補(bǔ)繳 20232023年的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第 20條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處 勞動(dòng)合同法第 50條 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 工資支付暫行規(guī)定第 6條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 續(xù)簽意向 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)事宜確認(rèn)： 原勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議等未了事宜。 2023年 10月，被調(diào)入某（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。 思考：合同期限的長(zhǎng)短、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，決定了勞動(dòng)者仲裁的請(qǐng)求。 ?要控制什么問(wèn)題？ 人力資源制度的形成過(guò)程是一個(gè)極其漫長(zhǎng)的無(wú)止境的過(guò)程，是經(jīng)過(guò)吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來(lái)的。 黑匠策語(yǔ) 31 規(guī)章制度注意的操作極 規(guī)章制度修審時(shí) 1. 注意制度的合法性； 2. 把握制度的有效性，適時(shí)修改 廢止相結(jié)合； 3. 強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過(guò)程，以 求協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。 黑匠策語(yǔ) 32 鎖好出門關(guān) 黑匠策語(yǔ) ★ (2023)滬二中民一 (民 )終字第 2641號(hào) １ 、 蘇炳奎稱喬順公司在 2023年 12月 5日要求其辭職 ， 12月 17日解除勞動(dòng)合同；喬順公司稱未單方解除勞動(dòng)合同 ， 雙方系合同到期終止 。 ? 員工工資是否足額支付簽收 。 ? 員工是否在規(guī)章制度上簽字 。 ? 員工離職是否已簽解除協(xié)議。 企業(yè)應(yīng)常備各類合同解讀文本供員工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)查閱 。 ５ 、 不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個(gè)月計(jì)算 ， 在上海不滿半年不計(jì)算 。 （一）如因故不能按期前來(lái)報(bào)到的，應(yīng)與 《 錄用通知書(shū) 》 上的聯(lián)系人進(jìn)行聯(lián)系， 另行確定報(bào)到日期 ； （二） 如未在約定之日前來(lái)報(bào)到且未能與公司聯(lián)系的 ，視為自動(dòng)放棄本工作，公司另行招聘； （三）員工在報(bào)到時(shí) 未能提供通知書(shū)上要求的各項(xiàng)材料 ，公司不予安排上崗；如有特殊情況的，員工應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明原因及補(bǔ)交材料的時(shí)間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可上崗； （四）收到 《 錄用通知書(shū) 》 的人員，必須 在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢 ，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，方視為符合錄用條件。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（四－２） 四、報(bào)到簽約 （報(bào)到時(shí)的材料核實(shí)、簽收， 切記避免即錄用即上班的情況出現(xiàn) ） 第十六條 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)，人力資源部門對(duì)報(bào)到材料進(jìn)行核實(shí)、簽收，并將 雙方簽字確認(rèn)的簽收單 交給報(bào)到人員一份，相關(guān)手續(xù)如下： （一）親筆填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格； （二）遞交體檢合格證明書(shū)原件； （三）核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件； （四）核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； （五） 與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證明 。 （試用期限明確、試用條件提醒，盡量做到新人報(bào)到后，試用考核標(biāo)準(zhǔn)得以量化） ３、不符合錄用條件－對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。對(duì)曠工行為者，人力資源部根據(jù) 《 員工紀(jì)律管理辦法 》 進(jìn)行處罰并通報(bào)批評(píng)。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（九） 九、加班管理 (細(xì)化界定標(biāo)準(zhǔn)） 第三十八條 公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法 ，如不能在事前提交加班申請(qǐng)表的員工并經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的（主管級(jí)別以上需要加班的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可），其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 第四十條 以下情況不視為加班： （一）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度 。 ３、員工在該年度滿一年時(shí)可以享受年休假條件時(shí)或達(dá)到十年、二十年用工年限需調(diào)整年休假給付標(biāo)準(zhǔn)的，期間員工離職、退休的，按照本條（一）、（二）、（三）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)足額安排休假。（十）員工有上述情形的，若當(dāng)年帶薪年休假還未使用的，予以取消，若當(dāng)年已使用的，則次年年休假予以扣除上一年度已休假天數(shù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超過(guò)批準(zhǔn)期限者，視為曠工。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照該員工勞動(dòng)合同約定的日工資基數(shù)的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。預(yù)支年休假員工在中途離職的，應(yīng)按預(yù)支年休假的天數(shù)退回相應(yīng)天數(shù)的工資，在離職時(shí)結(jié)清； （預(yù)支） （六）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，方可辦理離職交接手續(xù) 。 （一）工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放 。對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，必須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起七個(gè)工作日內(nèi)向公司指出書(shū)面異議 。 （六）公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法對(duì)員工公開(kāi)，但員工個(gè)人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘 。 （三）待崗工資：?jiǎn)T工在崗位聘期結(jié)束，公司不能再提供原崗位的，員工不愿簽收新崗位聘書(shū)的和接受調(diào)整超過(guò)三個(gè)月時(shí)， 自第四個(gè)月起，公司按上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向員工發(fā)放實(shí)得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和稅金由公司負(fù)責(zé)繳納 。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十一） 二十一、不勝任管理 第八十一條 員工在崗位聘任期限內(nèi)或期滿，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作： （一） 安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn) （包括但不限于面授式培訓(xùn)、網(wǎng)上大學(xué)培訓(xùn)、崗位帶教等） 。另行安排的崗位以公司簽發(fā)的崗位聘任書(shū)為準(zhǔn)，員工原崗位聘任書(shū)自然解除失效。 黑匠策語(yǔ) 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（二十九 － 1） 二十九、紀(jì)律管理 （一）警告：如屬輕微行為過(guò)失或造成 經(jīng)濟(jì)損失在 500元以下的 ，由直接經(jīng)理或人力資源部向員工提出警告，并要求員工即時(shí)做出 書(shū)面檢查 ，未提供書(shū)面檢查的給予記過(guò)處分，并公示告知全體員工。 （四）解雇：如屬接獲最后書(shū)面警告通知后仍有違紀(jì)行為的，嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，或 經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元以上的 ，人力資源部可以通知其本人進(jìn)行談話，按解雇離職程序處理。 （八）移交：對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。 （十二）調(diào)薪：對(duì)于降低工資級(jí)別的，可在員工薪級(jí)類別內(nèi)視情降低，不受級(jí)別限制，員工在待崗期間按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 第百五十三條 離職手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部結(jié)算薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等， 如不能在交接完成后即時(shí)支付，需按財(cái)務(wù)流程隨工資發(fā)放日支付的，應(yīng)書(shū)面告知員工并簽字認(rèn)可。 黑匠策語(yǔ) ★ （ 2023） 滬二中民一 (民 )終字第 681號(hào) １ 、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中 ， 因用人單位作出開(kāi)除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定