【正文】 加班費用。 第四十條 以下情況不視為加班： （一）實行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制度 。 （二）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； （三）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （四）出差時在路途所花費的時間；（五）在非工作時間組織的培訓； （六）未經(jīng)上級指派或填寫 《 加班申請單 》 核準的工作時間的延長。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（十一 － 1） 十一、年假管理 １、帶薪年休假天數(shù)依自然年度時間統(tǒng)一核定，在每年的 1月份公布在職員工當年度可享受的年休假天數(shù)； ２、公司核定年休假標準時，當年度才達到一年、十年、二十年的員工。企業(yè)按照在當年度可享受的月份時間除以 12乘以相應的天數(shù)標準，計算可享受的時間天數(shù)，不滿半天的按半天計算，超過半天的按一天計算給予。 ３、員工在該年度滿一年時可以享受年休假條件時或達到十年、二十年用工年限需調(diào)整年休假給付標準的，期間員工離職、退休的，按照本條（一）、（二）、（三）項的標準足額安排休假。 ４、員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作的，調(diào)出單位必須將員工當年年休假情況介紹給調(diào)入單位，但上一年度的年休假必須在原單位休完，因工作原因無法安排休完的，應支付年休假工資報酬 ５、 政策規(guī)定外的不享受年假標準細化： （六）職工息工、放假、待崗 4個月以上的 。（七）工傷假期超過 6個月的；或產(chǎn)前假、哺乳假合計超過 3個月的；（八）離崗脫產(chǎn)學習超過 6個月以上的 。（九）協(xié)保、內(nèi)退、學生、退休、勞務派遣及采用非全日制用工形式員工 。（十）員工有上述情形的，若當年帶薪年休假還未使用的，予以取消，若當年已使用的，則次年年休假予以扣除上一年度已休假天數(shù)。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（十一 － 2） 十一、年假管理 第四十八條 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假 。帶薪年休假可以一次性或拆分使用，最小單位是半天（ 4小時），使用時需提前填寫 《 請假申請單 》 。 帶薪年休假如連續(xù)使用，應提前 10個工作日提出申請。凡未經(jīng)批準擅自休假或超過批準期限者，視為曠工。 第四十九條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假： （一）以不影響部門崗位工作為原則，根據(jù)各部門工作特點，年休假由部門安排在工作淡季使用。各部門根據(jù)工作需要安排員工定期休假，員工不休假者，視為自動放棄； （統(tǒng)籌） （二）員工事假缺勤時，首先用當年度帶薪年休假代替，員工可以申請病假一天折算年休假半天抵消 。（抵充） （三）公司未統(tǒng)籌年休假的，員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應在假期使用年度內(nèi)再次安排，確因工作，當年無法安排的，須由部門負責人審批通過后適當延期，但延期時間不得超過 3個月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照該員工勞動合同約定的日工資基數(shù)的 300%支付年休假工資報酬 。（給薪） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（十一 － 3） 十一、年假管理 （四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可組織旅游活動形式等活動 。（使用） （五）員工如有特別需要增加年休假的，可向人力資源部申請預支下一年度的年休假，經(jīng)批準后使用。預支年休假不得超過員工本人一年的年休假標準 。預支年休假員工在中途離職的，應按預支年休假的天數(shù)退回相應天數(shù)的工資，在離職時結清； （預支） （六）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，方可辦理離職交接手續(xù) 。（風險） （七）公司原規(guī)定年休假天數(shù)多于本條規(guī)定的天數(shù)，按有薪事假處理，員工必須先申請使用年休假天數(shù)，方可申請有薪事假； （調(diào)整） （八）員工年休假應按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關負責人進行賠償。 （責任） 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（十七） 十七、工資支付 第七十二條 員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應得勞動報酬，員工每月的勞動報酬不低于上海市月最低工資標準。 （一）工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放 。發(fā)薪日為每月 10－ 15日 ，如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付 。 （ 三）公司工資計發(fā)以上一個月的出勤作為考核依據(jù)，調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資 。 （四）員工每次收到勞動報酬時，均應當認真核算 。對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的，必須在收到勞動報酬之日起七個工作日內(nèi)向公司指出書面異議 。公司對員工勞動報酬計發(fā)確有不足的，在員工送達書面異議之日起七個工作日內(nèi)補發(fā) 。未在七個工作日內(nèi)提出書面異議的，視為員工認可公司已經(jīng)及時足額支付勞動報酬 。 （五）公司支付員工的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅、社會保險（個人部份）、個人工會費由員工承擔，公司負責代扣代繳 。 （六）公司的薪酬體系、結構與支付辦法對員工公開，但員工個人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘 。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（十八） 十八、特殊支付 （一）試用期工資：公司與員工約定試用期的， 試用期間的基本工資照常發(fā)放，崗位津貼按所屬崗位級別津貼的百分之八十計算。 （二）假期工資：按照 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 中 約定的假期工資 ，作為員工在依法享受婚假、喪假、病假、事假、加班時的計算基數(shù) 。該基數(shù)以勞動合同、非全日制勞動合約定的數(shù)額為準。 （三）待崗工資：員工在崗位聘期結束，公司不能再提供原崗位的，員工不愿簽收新崗位聘書的和接受調(diào)整超過三個月時， 自第四個月起，公司按上海市月最低工資標準每月向員工發(fā)放實得收入，應由員工繳納的各類社會保險和稅金由公司負責繳納 。 （四）計件工資：公司實行計件工資的員工工資，包括承包制、提成制、累計制、超額制等情況的，計件的方式標準雙方以實際約定為準。 因各種公司方面的原因?qū)е聠T工正常出勤而又不能工作的，公司按上海市月最低工資標準每月向員工發(fā)放實得收入 ，應由員工繳納的各類社會保險和稅金由公司負責繳納，其假期工資、加班費的計算以當年度上海市月最低工資標準進行計算或支付。 （五）日工資制：公司實行輪班制的，如 做一休一的，實行日工資制 ，按實際出勤計算工資。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（二十一） 二十一、不勝任管理 第八十一條 員工在崗位聘任期限內(nèi)或期滿，被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，公司根據(jù)實際情況選擇下列方式安排員工工作： （一） 安排員工參加所聘任崗位相關的在崗培訓 （包括但不限于面授式培訓、網(wǎng)上大學培訓、崗位帶教等） 。 （二）中止與員工的崗位聘任書，安排員工參加所聘任崗位相關的非在崗培訓， 培訓期限一般不超過一個月 ，培訓合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。 （三） 另行安排員工工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級， 不低于原所聘任崗位的下一等級。公司確保安排崗位的合理性。另行安排的崗位以公司簽發(fā)的崗位聘任書為準，員工原崗位聘任書自然解除失效。員工未按照新簽發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的，按公司考勤管理及員工紀律管理相關辦法處理。 （四） 公司在此一個月期間至少提供一個聘任崗位與員工協(xié)商 ，達成一致的，簽訂崗位聘任書后重新上崗工作。 （五） 通過培訓、不接受崗位調(diào)整，或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位 的，按按有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關系或按待崗工資標準支付工資，不再享有其他公司福利。 黑匠策語 員工手冊節(jié)點之原理及操作提醒（二十九 － 1） 二十九、紀律管理 （一）警告：如屬輕微行為過失或造成 經(jīng)濟損失在 500元以下的 ，由直接經(jīng)理或人力資源部向員工提出警告，并要求員工即時做出 書面檢查 ，未提供書面檢查的給予記過處分，并公示告知全體員工。 （二）小過：如屬屢犯 (兩次以上，含兩次的 )的輕微行為過失，行為過失或 經(jīng)濟損失達到 500元－ 202