企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)課件-wenkub
2023-03-15 22:50:11 本頁(yè)面
【正文】 法 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 及 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 等法律法規(guī)的出臺(tái)和執(zhí)行，有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題日益引起廣大勞動(dòng)者和用人單位的重視。 ? 我國(guó)已成為全球工時(shí)最長(zhǎng)國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)日本和韓國(guó)； ? “加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象； ? “社?！遍_(kāi)始成為員工普遍的追求； ? 2023年 《 勞動(dòng)合同法 》 頒布以來(lái)，超過(guò) 80%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)涉及工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保。 ? 供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 24－ 32個(gè)月。 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 1990） 如何設(shè)置工資科目 如何約定工資 ? 錄用通知書(shū) ? 勞動(dòng)合同 ? 薪酬管理制度（企業(yè)薪資方案） ? 如何調(diào)整工資（合同規(guī)章制度約定調(diào)整工資情形 ；調(diào)整工資經(jīng)過(guò)員工數(shù)名確認(rèn)） 如何發(fā)放工資 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? 發(fā)放方式（現(xiàn)金 銀行轉(zhuǎn)賬） 可以扣發(fā)工資的情形 代扣代繳的個(gè)人所得稅； 代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定及其他生效的法律文書(shū)； 抵扣用人單位的損失； 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等； 離職沒(méi)有辦理工作交接的可以暫扣工資?！? 支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱患有糖尿病，須入院治療 …… 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 工作時(shí)間（總計(jì)） 工作時(shí)間（本單位） 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 3個(gè)月 五年以上 6個(gè)月 十年以上 五年以下 6個(gè)月 五年以上十年以下 9個(gè)月 十年以上十五年以下 12個(gè)月 十五年以上二十年以下 18個(gè)月 二十年以上 24個(gè)月 工齡工資 ? 工齡工資，又稱年功工資 (wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的； （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的重要依據(jù)和線索。全年企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用為 1710*2%*12=元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)機(jī) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 50條第 2款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 如何規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) ? 明確不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ? 勞動(dòng)者自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 ? 及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 清除規(guī)章制度中的違法條款 ? 避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、不安全生產(chǎn)等違法情形 ? 勞動(dòng)合同到期調(diào)查續(xù)簽意向 ? 依法、智慧地解除勞動(dòng)關(guān)系 解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? 用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。 ? (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 ? (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的 。 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 長(zhǎng)沙盈科勞動(dòng)法系列培訓(xùn)課程 ? 《 用工模式選擇與勞動(dòng)合同管理 》 ? 《 企業(yè)工資、加班費(fèi)及社?？刂萍记?》 ? 《 離職風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 》 ? 《 規(guī)章制度 員工手冊(cè) 修訂注意事項(xiàng) 》 ? 《 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù) 》 ? 《 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)系管理 》 ? 謝謝大家 ! 劉杰律師 北京盈科（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所 東塘大華賓館 28層 手機(jī) : 13548605109 郵箱 : 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 19
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