【總結】TheToyotaWay精實標竿企業(yè)的14大管理原則競爭環(huán)境下企業(yè)追求的境界lRightCustomerlRightCostlRightQualitylRightProductslRightPlacelRightStatuslRightTimelRightQuantity內部?外部?內化挑戰(zhàn)創(chuàng)新勇氣合作關
2025-02-24 10:23
【總結】學習標竿導師─蘇宏明老師建國科大機械系99學年職涯輔導(一)學習標竿導師之個人資料學經歷學歷彰化教育學院(彰師大工教系)學士(67年畢)大葉大學機械研究所碩士(在職進修93年畢)經歷中國電子公司模具廠實習生(66年)建國工專機械科助教(69年~75年)
2025-08-23 11:38
【總結】SmartChange—–ThingsToKnowAboutProfessorWeiLuSchoolofManagementJiaoTongUniversity企業(yè)變革管理與創(chuàng)新
2025-02-09 19:08
【總結】巨變時代的應對策略聖吉企管總裁:林正大課程大綱?企業(yè)經營本質?變革的必要性?為何變革失敗?變革的步驟?企業(yè)文化與變革什麼是變革??企業(yè)願景?經營戰(zhàn)略?經營模式?組織結構?核心流程什麼是變革??企業(yè)文化?人員變革?業(yè)
2025-01-18 13:34
2025-01-18 13:32
【總結】組織若拿走我的財產——但留給我這個組織,五年之內,我就能卷土重來。主要內容?組織設計?人力資源管理?組織變革與組織文化第八章組織設計?組織與組織設計?組織的部門化?組織的層級化§1組織與組織設計?組織設計的必要性分析?
2025-01-25 21:49
2025-02-09 19:22
【總結】1企業(yè)變革與管理案例中國生產力中心張國棟2王永慶經營哲學?賣米的經營?雜物撿除,改進米的品質?改變遊戲規(guī)則,主動送米?優(yōu)質服務先進先出隨叫隨到?收帳於發(fā)薪日?瘦鵝沒東西吃,培養(yǎng)耐餓的生命力;企業(yè)經過艱困,會有強韌的競爭力?經營不善,問題在經營者3臺塑集
2025-09-30 16:10
【總結】主講人:陳杰峰主任實證醫(yī)學中心標竿學習專題報告組員:張錦梅蔡宜樺大綱一、前言二、標竿學習動機三、標竿學習方法四、標竿學習流程五、實施成效評估六、參考文獻七、結語前言在推行實證醫(yī)學時,最常被問到的問題是,“實證醫(yī)學是什麼?”
2024-12-29 09:31
【總結】組織文化、組織變革與組織學習第一節(jié)組織文化第二節(jié)組織變革第三節(jié)組織學習第一節(jié)組織文化?組織文化的定義?組織文化的比較?組織文化的層次?組織文化的作用組織文化的定義:不同的角度⑴組織文化是組織成員共有的信念體系⑵牢固而且被廣泛接受的核心價值觀。⑶“
2025-01-18 13:11
2025-01-23 21:50
2025-02-26 22:14
【總結】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)問題①??變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②??核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG??
2025-02-26 15:38
2025-02-27 00:57
【總結】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎企業(yè)文化與群體共識企業(yè)變革(=機會)問題①變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競爭力。②核心競爭力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RGKAM
2025-02-26 15:42