20xx年人壽保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃開(kāi)門(mén)紅工作提示-wenkub
2023-06-14 09:04:14 本頁(yè)面
【正文】 20年年底力爭(zhēng)開(kāi)設(shè)精英計(jì)劃的中支機(jī)構(gòu)本部保費(fèi)平臺(tái)翻番。 （ 1）出勤管理：機(jī)構(gòu)安裝指紋考勤機(jī)，由分公司根據(jù)教練“兩表一志”的上報(bào)情況，每月統(tǒng)一調(diào)檔抽查； （ 2）參訓(xùn)率（分公司）：分公司統(tǒng)計(jì)每期班參加分公司統(tǒng)一集中培訓(xùn)的參訓(xùn)率； （ 3）基礎(chǔ)管理評(píng)分： = 三個(gè)月月均出勤率 50+參訓(xùn)率（分公司） 50 （ 4）獎(jiǎng)懲制度： 評(píng)分 ≧ 75分，機(jī)構(gòu) 3個(gè)月應(yīng)得費(fèi)用 100%發(fā)放； 評(píng)分 ≧ 65分，機(jī)構(gòu) 3個(gè)月應(yīng)得費(fèi)用 70%發(fā)放； 評(píng)分 ≧ 55分，機(jī)構(gòu) 3個(gè)月應(yīng)得費(fèi)用 50%發(fā)放； 評(píng)分 55分，機(jī)構(gòu) 3個(gè)月應(yīng)得費(fèi)用全部扣除，且給予機(jī)構(gòu)和教練全省通報(bào)批評(píng)； 連續(xù)兩期班低于 55分，責(zé)令機(jī)構(gòu)調(diào)換教練； 連續(xù)三期班低于 55分，取消機(jī)構(gòu)開(kāi)班資格。 1 2020年 XX分 精英計(jì)劃 項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 暨開(kāi)門(mén)紅工作提示 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 2 ◆ 2020年項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開(kāi)門(mén)紅重點(diǎn)工作提示 綱 要 3 ◆ 2020年項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開(kāi)門(mén)紅重點(diǎn)工作提示 綱 要 4 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 5 具體舉措 調(diào)整精英計(jì)劃政策，使其更有利于長(zhǎng)期發(fā)展； （ 1） TA入職，享受 特殊聘才 期 6個(gè)月 ， 6個(gè)月內(nèi)晉升的學(xué)員可 繼續(xù)對(duì)接 AS及以上層級(jí)聘才，如果不能晉升者繼續(xù)享受 普通 TA聘才 至 12個(gè)月 ； （
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