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正文內(nèi)容

20xx年人壽保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃開門紅工作提示(已修改)

2025-06-27 09:04 本頁面
 

【正文】 1 2020年 XX分 精英計(jì)劃 項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 暨開門紅工作提示 制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究 2 ◆ 2020年項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開門紅重點(diǎn)工作提示 綱 要 3 ◆ 2020年項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃 ◆ 開門紅重點(diǎn)工作提示 綱 要 4 中國最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 5 具體舉措 調(diào)整精英計(jì)劃政策,使其更有利于長期發(fā)展; ( 1) TA入職,享受 特殊聘才 期 6個(gè)月 , 6個(gè)月內(nèi)晉升的學(xué)員可 繼續(xù)對(duì)接 AS及以上層級(jí)聘才,如果不能晉升者繼續(xù)享受 普通 TA聘才 至 12個(gè)月 ; ( 2)晉升標(biāo)準(zhǔn)中增加 有效人力 的考核,保證學(xué)員長期穩(wěn)健發(fā)展; ( 3)指標(biāo)考核加入 6個(gè)月(活動(dòng)率、晉升率)、 12個(gè)月(活動(dòng)率、留存率)的指標(biāo)考核,并與機(jī)構(gòu)費(fèi)用掛鉤; ( 4)由目前的“ 15分制”改為“百分制”考核,細(xì)化各項(xiàng)指標(biāo)。 6 具體舉措 嚴(yán)格把控入口關(guān),保證精英質(zhì)量; ( 1)學(xué)員必須符合總公司要求(年齡、學(xué)歷),非標(biāo)件必須經(jīng)過分公司批準(zhǔn)方可上崗,且比例不得超過學(xué)員總數(shù) 10%; ( 2)嚴(yán)禁架構(gòu)人力、兼職人員上崗; ( 3)學(xué)員必須經(jīng)過初次面試和聯(lián)合面試,且有教練、營銷培訓(xùn)部經(jīng)理、機(jī)構(gòu)總的簽字方可上崗,如果發(fā)現(xiàn)無簽字上崗人員,將追究機(jī)構(gòu)人管責(zé)任并給予警告直至取消精英計(jì)劃開辦資格。 7 具體舉措 加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,提升精英品質(zhì)
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