【導(dǎo)讀】以上層級(jí)聘才,如果不能晉升者繼續(xù)享受普通TA聘才至12個(gè)月;的指標(biāo)考核,并與機(jī)構(gòu)費(fèi)用掛鉤;由目前的“15分制”改為“百分制”考核,細(xì)化各項(xiàng)指標(biāo)。例不得超過學(xué)員總數(shù)10%;崗,如果發(fā)現(xiàn)無簽字上崗人員,將追究機(jī)構(gòu)人管責(zé)任并給予警告直至取消精英計(jì)劃開辦資格。參訓(xùn)率(分公司):分公司統(tǒng)計(jì)每期班參加分公司統(tǒng)一集中培訓(xùn)的參訓(xùn)率;評(píng)分≧55分,機(jī)構(gòu)3個(gè)月應(yīng)得費(fèi)用50%發(fā)放;連續(xù)兩期班低于55分,責(zé)令機(jī)構(gòu)調(diào)換教練;如有機(jī)構(gòu)違規(guī)錄入四