20xx年人壽保險發(fā)展規(guī)劃開門紅工作提示-資料下載頁
2025-06-07 09:04本頁面
【導讀】以上層級聘才，如果不能晉升者繼續(xù)享受普通TA聘才至12個月；的指標考核，并與機構費用掛鉤；由目前的“15分制”改為“百分制”考核，細化各項指標。例不得超過學員總數10%；崗，如果發(fā)現無簽字上崗人員，將追究機構人管責任并給予警告直至取消精英計劃開辦資格。參訓率（分公司）：分公司統(tǒng)計每期班參加分公司統(tǒng)一集中培訓的參訓率；評分≧55分，機構3個月應得費用50%發(fā)放；連續(xù)兩期班低于55分，責令機構調換教練；如有機構違規(guī)錄入四
【正文】 997 298938 199639 1216321 3222641 4984537 中國最大的保險資料下載網 15 目 標 8家機構成功籌備 (20人 )； 保費貢獻：六期 300萬、全體 500萬； 月均活動率 90%、月均達星率 80%. 16 節(jié) 奏 15日前宣導，啟動增員； 18日創(chuàng)說會、初次面試， 2027職前、代理人輔導， 27日考試， 2831崗前； 25日創(chuàng)說會、初次面試， 264職前、代理人輔導， 4日考試， 57崗前； 1月 9日前必須開班！ 1月 1 21日精英家屬聯誼會（春節(jié)假日經營）。 2月初全省精英特訓營； 17 支 持 機構教練上報行事歷，安排分公司專案行銷部機構支持行事歷； 籌備追蹤報表、開門紅追蹤報表； 短信追蹤； 開門紅即時戰(zhàn)報、績優(yōu)分享。 18 重點提示 12月 16日可以上號， 1月 1日后再建立聘才； 機構制定方案注意節(jié)奏前置； 家屬聯誼會； 假日經營。 19 頑強拼搏 追求卓越 突破險阻 展翅高飛
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