【總結(jié)】資料整理:中國律師人才網(wǎng)______________________________________________________________________________________________________案例1單位因職工參加黨團活動而扣發(fā)工資合法嗎?【案情】 某鎮(zhèn)辦廠生產(chǎn)車間的團支部書記,由于工作出色被鎮(zhèn)團委命名為優(yōu)秀團干部,并被選
2025-03-27 00:58
【總結(jié)】影響他人的能力 如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。u 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。u
2025-03-26 05:20
【總結(jié)】...../n更多資料請訪問.(.....)...../會議篇下面是中共在不同時期召開的會議1、中共一大:成立中國共產(chǎn)黨(八上P48)2、中共二大:制定黨的革命綱領(lǐng):即最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)(現(xiàn)階段民主革命時期的綱領(lǐng)),這是在中國第一次提出徹底反帝反封建的民主革命綱領(lǐng)(八上P48)3、“八七”會議:、漢口、糾正了陳獨秀的右傾投降主義錯
2025-03-26 01:29
【總結(jié)】第一篇:面試中回答問題的一些技巧 面試竅門——經(jīng)典面試難題答復(fù)思路 面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者提問,而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官思考能否承受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,知道這些難題背面的“貓膩”至...
2024-11-05 03:39
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 關(guān)于試用期的一些問題 關(guān)于試用期的一些問題 最近幾個朋友都問哦關(guān)于試用期的一些問題,哦把這些問題做了一個整理,一并解釋一下吧: 面試、試用、轉(zhuǎn)正,是開始一...
2025-04-03 21:16
【總結(jié)】關(guān)于發(fā)展信息科技與產(chǎn)業(yè)一些戰(zhàn)略問題的思考INSTITUTEOFCOMPUTINGTECHNOLOGY李國杰中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所報告目錄發(fā)展信息科技與產(chǎn)業(yè)要重視戰(zhàn)略研究INSTITUTEOFCOMPUTINGTECHNOLOGY?勞動資料不僅是人類勞動力發(fā)展的測量器
2025-01-22 06:40
【總結(jié)】第5章 廣告中的一些重要問題? 廣告的演變過程(重點)? 各國政府對廣告的管制? 各種廣告媒介廣告的演變過程1中國古代廣告廣告古已有之,在我國古代的含義:廣而告之。我國古代廣告的形式?聲響廣告?標(biāo)記廣告?幌子廣告?烽火廣告?燈籠廣告?實物廣告?招貼廣告?印刷廣告?插圖廣告世界古代廣告
2025-01-24 00:37
【總結(jié)】關(guān)于個人簡歷的一些問題一、個人簡歷 簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓負(fù)責(zé)招聘的人為之怦然心動,必欲睹之而后快,對求職者產(chǎn)生興趣和好感,欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈,越是條件優(yōu)越的單位和職位,求職者就越多,高水平的人也就越多,人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。掃一眼就放在一邊了。因此你簡
2025-01-18 05:18
【總結(jié)】第一篇:我對臺灣問題的一些看法 我對臺灣問題的一些看法 一直以來,臺灣問題始終是縈繞于國人心頭的一個難解之結(jié)。兩岸處于分離狀態(tài)已經(jīng)六十多年了,若追朔至日本占領(lǐng)期,則更為長久。解放以來,盡管兩岸都曾...
2024-11-04 06:27
【總結(jié)】網(wǎng)上銀行碰到的問題:1、操作員一已經(jīng)錄入了轉(zhuǎn)賬信息,但操作員二復(fù)核發(fā)送的時候找不到前一個操作員錄入的信息,無法完成復(fù)核發(fā)送,請問這是什么原因?答:請檢查復(fù)核人員(操作員二)的發(fā)送權(quán)限設(shè)置是否正確。管理員登錄后進入“系統(tǒng)配置-操作員賬戶權(quán)限管理”,檢查對相關(guān)賬戶是否有發(fā)送的權(quán)限,如下圖所示。另外,如果企業(yè)網(wǎng)銀的權(quán)限控制是雙管理員模式,另一名管理員需對前一管理員的設(shè)置進行復(fù)核后,相關(guān)
2025-03-26 03:22
【總結(jié)】關(guān)于心理契約問題的一些感悟xxx摘要:在當(dāng)今的公共人力資源管理中,對于心理契約問題的研究,不僅有利于更好的對雇員進行管理和預(yù)估,還對組織系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)穩(wěn)定等諸多方面有著重要的作用。本文從心理契約的一些問題著手,闡述心理契約的基本理解,研究現(xiàn)狀以及研究價值,并以公務(wù)員中心理契約為例,實際說明心理契約研究的重要作用。這也是作者在閱讀《公共部門人力資源管理:理論與
2025-03-25 03:56
2025-03-24 07:58
【總結(jié)】采暖設(shè)計中的一些常見問題1、熱媒設(shè)計溫度 散熱器熱水采暖系統(tǒng)的熱媒設(shè)計溫度,一般根據(jù)熱舒適度要求、系統(tǒng)運行的安全性和經(jīng)濟性等原則確定。供水溫度不超過95℃,可確保熱媒在常壓條件下不發(fā)生汽化;適當(dāng)降低熱媒溫度,有利于提高舒適度,但要相應(yīng)增加散熱器數(shù)量。所以一般經(jīng)常采用95/70℃,例如:作為散熱器“標(biāo)準(zhǔn)工況”℃,就是水溫95/70℃的平均值與室溫18℃的傳熱溫差。許多采暖系統(tǒng)
2025-06-07 22:30
【總結(jié)】此次答疑心得:A、為什么臨床試驗只做了六個月,而療程是兩年。能回避這個問題么?B、疫苗使用要停藥,但是銷售要求不停藥。C、用喝酒去解釋脫敏的概念D、引導(dǎo)點刺結(jié)果用一個勾表示陽性,報告單上不用出現(xiàn)+號。關(guān)于舌下脫敏一些問題的解釋1、不耐受反應(yīng)(是否包括發(fā)燒),有些小孩用了會發(fā)燒?2、具體說明療程的問題(是否有治愈率類的資料)3、患者半年癥狀又復(fù)發(fā)了,一般
2025-03-25 03:58
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于釣魚島問題的一些討論 關(guān)于釣魚島問題的一些討論 71110419顧兆倫 通常所說的釣魚島其實是一個群島,位于中國福建正東、臺灣東北的東海海域,由釣魚島、黃尾嶼、赤尾嶼、南小島、北小島...
2024-10-17 13:20